現(xiàn)代企業(yè)競爭激烈，新的商業(yè)模式層出不窮，互聯(lián)網(wǎng)+也在融合和改變各個行業(yè)。為了適應(yīng)這個急劇變化的時代，各家企業(yè)也是八仙過...

未來企業(yè)的競爭更多是文化底蘊(yùn)的比拼，文化的傳承和積淀就需要管理者的傳播，企業(yè)內(nèi)部傳播的方式有很多種，其中培訓(xùn)就是有效...

未來企業(yè)的競爭更多是文化底蘊(yùn)的比拼，文化的傳承和積淀就需要管理者的傳播，企業(yè)內(nèi)部傳播的方式有很多種，其中培訓(xùn)就是有效...

現(xiàn)在各種學(xué)習(xí)方式層出不窮，但很多時候我們卻過多的關(guān)注學(xué)習(xí)方式，而沒有關(guān)注學(xué)習(xí)效果。老師教了，和學(xué)員產(chǎn)生學(xué)習(xí)之間是否有...

對于內(nèi)部培訓(xùn)師而言，怎樣可以讓自己的授課變得輕松有趣，而又能對學(xué)員真正有所幫助？如何發(fā)掘?qū)W員的真實(shí)需求？游戲、活動很...

在生活里，在工作中，我們都常常必須對團(tuán)體進(jìn)行溝通。簡報，正是一種在一定形式下對團(tuán)體進(jìn)行溝通的行為。任何組織的內(nèi)部運(yùn)作...

行業(yè)的公司正越來越傾向于采用精密的分析方法對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，從而保持自己的競爭優(yōu)勢。谷歌、華為、通用電器、百思...

1、員工和企業(yè)的關(guān)系長期對立，對待企業(yè)的感情淡薄；公司組織了很多員工關(guān)懷活動，看上去似乎都是“一廂情愿”，收效甚微；...

做為企業(yè)的培訓(xùn)管理者，在企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)和培訓(xùn)實(shí)施的管理實(shí)踐中常常遇到以下問題和困擾： 1、培訓(xùn)工作沒有規(guī)劃，市場流行...

隨著現(xiàn)代企業(yè)的競爭趨向日益激烈的態(tài)勢，企業(yè)的競爭已經(jīng)發(fā)展成為人才的競爭，人才已經(jīng)成為企業(yè)的核心競爭力，成為企業(yè)發(fā)展的...

當(dāng)今社會，企業(yè)普遍面臨以下三大管理挑戰(zhàn)：一是人才選育難，二是員工激勵難，三是績效難。 績效管理是企業(yè)對員工隊伍進(jìn)行管...

----俗話說“知人知面不知心”，面試者如何通過較短的時間識別候選人能否勝任目標(biāo)崗位? ----面對求職者的“夸夸其談”，面試者...

曾經(jīng)困擾家長們的后80和90后(以下并稱85/90后)教育問題，如今已悄然轉(zhuǎn)移到職場，企業(yè)的管理者們驀然發(fā)現(xiàn)，過去行之有效的員工管...

面對85/90后員工群體，管理者可謂喜憂參半。喜的是85/90后員工喜歡新鮮、樂于挑戰(zhàn)、大膽前衛(wèi)，他們將會是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。憂...

TTT是英文“Training The Trainer to Train ”的縮寫，是一門培訓(xùn)師成長必修的經(jīng)典課程。該課程將為企業(yè)培訓(xùn)師提供從理念到技能的訓(xùn)練。...

TTT是英文“Training The Trainer to Train ”的縮寫，是一門培訓(xùn)師成長必修的經(jīng)典課程。該課程將為企業(yè)培訓(xùn)師提供從理念到技能的訓(xùn)練。...