目標管理理論是管理大師彼得·德魯克率先提出來的。德魯克認為，并不是有了工作才有目標，而是有了目標才能確定每個人的工作...

郭臺銘指出，第5跳后，我重新思考，發(fā)現(xiàn)90年代的員工要的是更有尊嚴、更有希望的工作。 雷軍指出，我是覺得70后的員工責任性更...

近幾年來，談到80-90新生代員工，贊揚和抨擊也似乎變成了一場無期限的拉鋸戰(zhàn)： 俞敏洪指出，老一代員工，受批評會忍受，挨批之...

西點軍校，美國歷史上悠久的軍事院校，一直倡導(dǎo)著“責任、榮譽、”的校訓，在其200年的歷史上培養(yǎng)3700名將軍，并為美國培養(yǎng)了和...

00多年前，老福特認為企業(yè)不需要經(jīng)理人，事實證明，沒有經(jīng)理人的存在讓福特出現(xiàn)了滅頂之災(zāi)，及時引入經(jīng)理人制度讓企業(yè)起死回...

稿績效團隊是個人、團隊和組織平衡發(fā)展的焦點。稿績效團隊是敏捷應(yīng)對內(nèi)外變化、快速傳播內(nèi)外信息、有效整合內(nèi)外資源、持續(xù)滿...

,2008年1月以來，陸續(xù)頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《稿人民法院勞動爭議司法解釋三）\四》、《社會保險法》...

薪酬與激勵， 實踐中傳統(tǒng)薪酬存在下“崗級多、級差小、無級幅、不重疊、等級嚴、缺彈性”等種種弊端，已經(jīng)越來越不適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)...

你覺得到底績效考核什么呢？kpi目標又是什么？ 我們要說績效考核是公司投資回報率稿的投資!因為你考核什么，將得到什么!它能讓...

2008年1月以來，陸續(xù)頒布了《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《稿人民法院勞動爭議司法解釋（三）\四》、《社會保險法...

企業(yè)之樹要百年常青,人才是其根本，每個企業(yè)都能意識為公司挑選合適和的人才是何等重要。人員招聘可以說是人力資源管理的步。...

有人說互聯(lián)網(wǎng)是一種思維，也有人說互聯(lián)網(wǎng)是一種技術(shù)或工具，彭劍鋒教授則認為互聯(lián)網(wǎng)是一個新時代！...

集團戰(zhàn)略人力資源管控，作為新時代人力資源管理的新階段，已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的源泉和動力，今天的市場競爭關(guān)鍵在于人力資源，...

現(xiàn)代企業(yè)組織是合理配置崗位生產(chǎn)力、順利進行生產(chǎn)經(jīng)營活動的必要手段，是維護和發(fā)展生產(chǎn)關(guān)系的必要工具，是實現(xiàn)企業(yè)使命和目...

本課程通過現(xiàn)代人力資源培訓工作活動的分析，從理念、認知入手，闡釋了培訓需求分析、培訓規(guī)劃、培訓實施、培訓評估以及效果...

古人云：得民心者的天下；小米曰：得粉絲者的市場；無不說明人的至關(guān)重要性，從古自今，為獲取人才，才有了周武王與姜子牙的...