本課程旨在通過人力資源工作活動(dòng)的分析，為非人力資源部門的經(jīng)理以下簡稱直線經(jīng)理、提供了解人力資源管理六大模塊的基礎(chǔ)知識(shí)...

:黎明芝 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 相信不少貓奴都希望將「主人」24小時(shí)貼身侍候，好連返工都可以帶著，必得心掛掛。但香港地，又有多少老...

:TOPick編輯 日本的品牌遍布全球，相信大家對(duì)以下10個(gè)品牌的英文唸法必定耳熟能詳，但你們知道它們的正宗日文唸法是甚么嗎？例如...

:胡詩珞 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 為圓飛翔夢，你可以去到幾盡？有80后前iBanker，受電視劇《沖上云霄》啓發(fā)，立志成為機(jī)師，5年內(nèi)經(jīng)歷4次面...

:英文老師 Ally 晴報(bào) 小時(shí)候從來沒有慶祝過兒童節(jié)（Childrens Day），現(xiàn)在兒童節(jié)是一件大事（a big thing），禮物、大餐、游玩，小朋友...

:胡詩珞 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)記者 如何在30秒內(nèi)推銷自己？當(dāng)你在面試、社交場合建人脈、或者在升降機(jī)碰見股神巴菲特，以短時(shí)間令人對(duì)你印...

"把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會(huì)垮掉；把我們的資金、廠房及品牌帶走，留下我們的人，十年內(nèi)我...

任何一個(gè)成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良業(yè)績的管理體系，因此，如何建立積極向上的業(yè)績文...

衡量一個(gè)企業(yè)的成功與否，不是規(guī)模、不是資金、不是技術(shù)、不是老板的戰(zhàn)略正確，而是員工的薪酬和滿意度。這是美國近2年管理學(xué)...

"把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會(huì)垮掉；把我們的資金、廠房及品牌帶走，留下我們的人，十年內(nèi)我...

微利時(shí)代，無論哪個(gè)行業(yè)都會(huì)面臨著競爭，企業(yè)的競爭即是人才的競爭。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決...

微利時(shí)代，無論哪個(gè)行業(yè)都會(huì)面臨著競爭，企業(yè)的競爭即是人才的競爭。企業(yè)的興衰，關(guān)鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決...

在制定與實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)鍵活動(dòng)中，人力資源管理尤其員工培訓(xùn)是一項(xiàng)核心管理活動(dòng)。因此，企業(yè)如何整合更有效的資源，建立核...

在企業(yè)中真正從事人力資源管理工作的執(zhí)行者應(yīng)該是各層級(jí)的經(jīng)理主管，因此我們必須強(qiáng)調(diào)讓各直線部門的主管了解和掌握人力資源...

根據(jù)企業(yè)內(nèi)部講師培養(yǎng)、發(fā)展、與選拔師資的需要，量身定做TTT初、中、培訓(xùn)班，課程內(nèi)容由淺入深，呈現(xiàn)階梯式講授與演進(jìn)，滿足...

人們并不是被問題本身所困擾，而是被解決問題的方式所困擾。大多數(shù)企業(yè)缺乏系統(tǒng)、規(guī)范的途徑，來迅速有效地解決問題。經(jīng)理人...