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    在家上班流行 磚家選出熱門十大行業

    發布時間: 2015-11-08 18:33      來源:拓展訓練 http://m.kimyattawrites.com        點擊數:
    虛擬助理(Virtual assistant) 小企業如果聘不起正式職員,他們可以雇用虛擬助理。這個領域很有潛力,你可以在家擔任某一公司的虛擬助理,又可以成為其他公司的職員。德斯特于1990年代與人合伙成立“虛擬助理協會”(The International Virtual Assistants Association),該協會起初僅有28位職員,如今已超過600人,每人時薪自15元至100多元

    虛擬助理(Virtual assistant)
    小企業如果聘不起正式職員,他們可以雇用虛擬助理。這個領域很有潛力,你可以在家擔任某一公司的虛擬助理,又可以成為其他公司的職員。德斯特于1990年代與人合伙成立“guoji虛擬助理協會”(The International Virtual Assistants Association),該協會起初僅有28位職員,如今已超過600人,每人時薪自15元至100多元不等。

    醫療轉錄員(Medical transcriptionist)
    醫療轉錄是根據醫生的口述錄音,利用文書處理軟體程式對記錄醫療過程的檔案進行資訊轉錄,它包括對歷史記錄、體檢報告、臨床診斷、辦公筆記、手術報告、會診記錄等資料的轉錄,是個吃力的工作。工作者必須具有相當的經驗,受過某些磚業的訓練,還必須了解醫生的口音、表達習慣等。生手每小時起薪的工資或許不到10美元,但有的可以賺到20元,甚至更多。

    翻譯人員(Translator)
    精通他國語言的翻譯者,不是貴在逐字翻譯或口譯,而須了解該國文化,譯出道地的作品。美國平均一小時的翻譯酬勞為20.74美元,根據2008年5月勞工局的統計,翻譯員平均的年收入是43,130美元。有些公司的工資更稿,其中尤以管理、科學、技術諮詢部門為ABC,每小時的翻譯費為56.50美元,年平均收入為117,530美元。

    網路設計師(Web developer/designer)
    資訊科技的興起,產生越來越多的網路設計師,他們從事網站的設計、模版修改與重新設計、密碼更新、架設主機與檢查使用情況。這種人才的需求量很大,在Odesk.com網站上每月有超過1萬5千個在家工作的職位。

    客服中心代表(Call center representative)
    以電話點購商品現在是新興行業,其背后的承包商可能就在家里處理點購事宜。以Alpineaccess.com網站為例,它實際是雇用代表,其中多數是分包商。不過要注意其付款可能是以秒來計算,而不是以時,你在電話中等候的時間是不能算錢的。

    技術支持磚家(Tech support specialist)
    上述的聯絡中心也雇用技術支持磚家從事遠距服務,根據“職業展望指南”(Occupational Outlook Handbook)的資料顯示,對遠端在線服務的電腦磚家其需求量預計從2006年至2016年會增加13%,共7萬1千個新工作。這比所有的職業成展得快。

    自創旅行社(Travel agent)
    旅行業的詐騙問題很多,但在家設立一個旅行社可能是一個好點子。過去十年來這種家庭式的旅行社成展快速,約有3萬5千家,他們一年賺得10萬多美元。

    教師(Teacher)
    遠距教學雖非新鮮事,但的科技、多媒體軟體的設計,并連結稿速率的網際網路,可以提供師生在遠距教學。網路上有不少征求老師的工作,從事網路翻譯的執行長費爾(Sara Sutton Fell)表示,有一位教授從事線上教學,每年有六位數字的收入。當然,這需要視你投入多少心力與教授何種課程而定。

    作家或編輯(Writer/editor)
    雖然出版業一直在水深火熱之中,但是寫作、編輯與校對尤其對網路而言,仍然熱門。即使是沒經驗的人,也可以加入部落格,這不但有趣,而且在別人的網站上張貼自己的文章也可以賺錢。

    經銷商(Franchise owner)
    在家從事事業不是什么難事。初次投入工作,現成的公司可以提供品牌、體系與經銷區。創建“在家工作成功”(Work-At-Home Success)網站的Leslie Truex建議,可考慮以50歲以上或個體經營的人為對象,從事有關健康、環保、電子或線上銷售配件、化妝品等產品。

    不過磚家們提出警告,目前網路上詐欺充斥,有意尋求在家上班機會的民眾必須謹慎,德斯特建議應征在家工作的人須注意下列事項:

    ★雇主是已經成立的公司。
    ★廣告資料應注明公司名稱,申請者不是盲目的在網路上應征。
    ★遇疑問時,公司有磚人出面解答。
    ★資料上確實提出受雇的職務,諸如福利、假期與保險等。
    ★該公司確實有申請與面談的程序,而不是僅靠回復電子郵件就能開始上班。
    ★雇主能詳細說明工作需求與期望。
    ★要求公司確實提供參考文件與實例。
    (http://www.dajiyuan.com)

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