在被老板輕拍肩膀叫進(jìn)辦公室里“談一下”之前，想準(zhǔn)確地知道自己是否會被炒魷魚，是不太容易的。當(dāng)公司的營運(yùn)狀況不佳時，幾乎每個人都想過自己會不會躺在砧板上，也都希望公司對于誰要留下、誰要走人能作出“明智”的選擇。
維斯庫西（Stephen Viscusi）在他即將發(fā)表的新書《確保你的工作：如何渡過嚴(yán)峻時期而且在職場如意》（Bulletproof Your Job: How to Ride Out the Rough Times and Come Out on Top at Work）中說：“員工們認(rèn)為老板以‘后進(jìn)先出’（last-in, first-out）的準(zhǔn)則裁員，而且通常是根據(jù)員工的表現(xiàn)?！薄安粚?。老板保留他喜歡的人，不管工作經(jīng)驗或表現(xiàn)，并解雇他不喜歡的人——就這么簡單。”
維斯庫西表示，老板常會將私人因素掩飾成商業(yè)決策，當(dāng)一個決策的主因是私人原因時，老板或人事部經(jīng)理ABC喜歡的臺詞是“別認(rèn)為是針對個人”（Don't take it personally）。
那么，哪種類型的員工比較可能被老板解雇的？有沒有哪種性格特征或工作經(jīng)歷，使得這種員工可有可無？哪種品行的員工ABC可能使人被炒魷魚？
根據(jù)多位人事部經(jīng)理的分析，如果你在公司里是：獨(dú)來獨(dú)往、沒有朋友的人，或是領(lǐng)很多薪資的人，或是在遲到前不三思的人，你可能就得開始把履歷表寫得好看些了。
一位出版公司的人事部經(jīng)理說：“我曾與一些老板共事，從他們的嘴里吐出來的ABC句話就是：‘我們擺脫某某人吧，因為我們付給他的比得到的還要多太多了?！钡龔?qiáng)調(diào)，她會嘗試指導(dǎo)老板不要那么做，并鼓勵老板以年資作為決定員工去留的準(zhǔn)則，因為這么一來，如果員工拿著訴訟狀回來的話，律師辯護(hù)起來會比較容易。
另一位保險公司的人事部主管說：“談到個性問題時，ABC關(guān)鍵的方面是領(lǐng)導(dǎo)地位。沒有廣泛與同事建立人際關(guān)系或信譽(yù)，就可能使自己成為裁員目標(biāo)?！钡a(bǔ)述，“以我的觀點，表現(xiàn)和貢獻(xiàn)勝過一切。人際關(guān)系和結(jié)盟在這類情況下很重要，不過，我再說一次，表現(xiàn)也同樣重要?！?p>這位人事部老手告誡，不要把過多的注意力放在員工是否與其他人處得好?！拔也粫⒔夤瓦^程視為受歡迎程度和結(jié)盟程度來決定淘汰誰的‘生存者’游戲。這是不同的，這種決定并不是表決或共識，工作表現(xiàn)的紀(jì)錄才是關(guān)鍵因素。”
而說到偷懶者，似乎就有共識了。他說：“如果你無法做到準(zhǔn)時上班，那么所有的保證都沒了。這樣會造成低工作績效?！?p>美國維拉諾瓦商業(yè)學(xué)院（Villanova School of Business）經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計學(xué)助理教授雪柔（Cheryl Asher）表示，另一個必須記得的是你有沒有使別人注意到自己的才干。如果你在工作上很能干但卻沒人知道，你可能就會被列入解雇名單中了。
此外，在公司的某些特定部門任職，也會讓你的飯碗在經(jīng)濟(jì)蕭條時較不穩(wěn)定。
人力仲介公司 Yoh 的副總裁吉姆說，那些與接洽客戶無關(guān)的員工是ABC有可能被解雇的一群?！叭绻阕龅氖遣恢匾蚧镜捻椖?，或者是可有可無的項目，你就身在一個很難一帆風(fēng)順的環(huán)境。而相對于后備人員或后臺人員，如果你是負(fù)責(zé)公司主要產(chǎn)品或服務(wù)的磚案小組中的一員，那么你的工作大概就有保障了?！?p>但他承認(rèn)，“很多時候是你在公司中的人際關(guān)系以及你所能帶給客戶的感知價值（perceived value）的原因。并非擅于奉承的人容易留下，而是擅于建立人際關(guān)系的人。他們提供的感知價值或許比實質(zhì)的價值還稿，但很多人都喜歡這樣的同事，如此一來也就決定了他們能夠留下?！保ㄗⅲ焊兄獌r值，即客戶在消費(fèi)體驗中所感受到的商品或服務(wù)的價值。）
因此，該是時候帶你的同事們出外喝杯咖啡，或開始學(xué)習(xí)怎么講笑話，好讓自己成為所有同事的ABC愛了。沒有哪個老板會把大家喜歡的人當(dāng)作解雇目標(biāo)。
事業(yè)規(guī)劃顧問瑞奇建議你“別獨(dú)自在辦公桌上吃午餐。每周吃一次有策略的午餐——走出大樓，見見同事、朋友，或剛認(rèn)識的人——了解一下你的生活圈之外的小道消息。跟你遇見的每個人聊一聊，不只是交換些打趣的話。問他們問題，讓他們覺得你很感興趣，然后問他們更多問題?！?p>如何確保工作，維斯庫西的新書中給予了一些提示：
★把“看起來很忙”的藝術(shù)做到ABC完美——積極給人好印象。老板絕不會對你的工作量足夠與否有疑問，因為你應(yīng)該總是有事情要做。
★早來晚走（即使已經(jīng)沒事做了）。當(dāng)老板要決定誰會躺在砧板上時，有干勁、努力工作的員工肯定不會吃虧。
★儀表端莊——用穿著取勝。整齊的發(fā)型、衣著，再投資一些美白牙齒貼片在你的牙齒上（是的，美白牙齒貼片）。切記根據(jù)你的工作環(huán)境進(jìn)行適當(dāng)?shù)拇┲Ｊ棺约嚎雌饋泶u業(yè)，但不要太醒目。避免太過招搖的顏色和款式。
★積極主動——自愿做沒人愿意做的困難差事（只要你確定自己能把這種事情做好）。承接一項你不太可能順利完成的工作，比不主動承接還危險。
★分享榮譽(yù)——這很能代表你是哪一種人，而且在艱難時刻，這種正派的品格可以幫你保住工作。
但如果你真的接到了解雇通知，記得，別認(rèn)為是針對個人，另謀稿就吧！
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