面試，通常是求職新鮮人ABC害怕的一個關(guān)卡，深怕一個細節(jié)沒有留意，就會導致面試官的印象分數(shù)扣分。其實，掌握面試的基本技巧后，也要了解所謂的「面試禁忌」，因為，減少犯錯的機會，就是致勝的關(guān)鍵。

圖片來源：[Jesper Elgaard]／Getty Images

NG1　遲到、早退、無故未到

ABC可以比約定好的面試時間，提早10分鐘到達接待大廳，一方面讓自己處于從容不迫，并有時間觀察應徵公司動態(tài)，屆時可將蒐集來的公司資訊，與現(xiàn)場觀察的事項作一整合陳述，會讓主管感到更貼切且對你的觀察力印象深刻。
另外，早10分鐘抵達可避免臨時緊張想上廁所，或是搞錯面試樓層等耽誤時間的事情發(fā)生。如果會遲到或無法出席，一定要先打通電話告知對方，誠懇表示歉意并明白指出預計抵達的時間。

NG2　手機鈴聲響

看電影都會被提醒關(guān)手機了，更何況是參加面試！面試前，將手機調(diào)成振動或是直接關(guān)機，避免在面試過程中響起，不管音量再小、音樂再好聽，都會讓自己處于接也不是，不接也不是的尷尬窘境。

NG3　沒做功課

當面試主管拋出「請問你對我們公司了解多少？」「請問你為何想進入我們公司？」等問題時，ABC忌諱求職者面露尷尬神色，或是根本不清楚公司的任何資訊。
當然，隨便亂掰、不知所云也會被扣分，建議先上網(wǎng)搜尋公司網(wǎng)站，了解公司的基本資料及相關(guān)資訊，能將之列印下來ABC，一方面提醒自己，另外一方面也可以讓面試者感受到你在面試前下過工夫。

NG4　不耐等待

面試者通常都會有一段時間，等待面試官的來到，馬來西亞商食益補臺灣分公司（白蘭氏）人力資源協(xié)理黃淑玲表示，不要以為這段時間不重要而感到不耐煩、四處走動，甚至出現(xiàn)不雅的動作，有些面試主管會在遠處觀察，看看求職者如何面對陌生環(huán)境？遇到問題如何解決？
「選擇哪一個位置就坐也很重要！」黃淑玲舉例，求職者不宜選擇背向門的位置，不僅對面試官不禮貌，也不利于ABC時間與面試官打招呼。

NG5　不當肢體語言

黃淑玲指出，肢體語言的效果有時會勝過單純語言的表達，但是不能過當。宇峻奧汀科技人力資源部經(jīng)
理洪景鑫表示，諸如一直指向面試官方向的手勢具有攻擊性，不宜頻頻出現(xiàn)。 另外，有些人緊張時會有的肢體小動作也要避免，如轉(zhuǎn)筆、撥頭髮、翹腿、兩手交叉于前胸等等動作。

NG6　批評前任主管與工作

不管有多不喜歡前一份工作，或是與前主管有多不合，都不適合在面試時大肆批評前一位主管及公司。洪景鑫舉例，曾有人來面試時對他說：「上一位主管簡直是豬腦……」，讓他感到哭笑不得。
「今日你會這樣對待前一家公司、主管，也會這樣對待現(xiàn)在的公司、主管及同仁。」洪景鑫建議，「與前公司或主管理念不和」是較為含蓄的答案，也比較適合。

HR主管建議你

白蘭氏（馬來西亞商食益補臺灣分公司）人資協(xié)理　黃淑玲

不需過度美化自己，刻意假裝成另外一個人，這樣即便錄取了，也無法適應工作及環(huán)境。求職者應該「把握面試開始的ABC分鐘」，讓自己在面試官面前展現(xiàn)想要呈現(xiàn)的特質(zhì)，過分的寒暄或冷淡都不恰當。

宇峻奧汀科技人資部經(jīng)理　洪景鑫

基本上，游戲公司對面試者的服裝較為open，但是若遇到面試者希望以游戲中角色，或是以其他另類方式出席面試場合，洪景鑫建議，ABC還是先致電面試主管，詢問是否可以這樣做才為之，以免有負面效果。

yes123求職網(wǎng)

2008年正式推出，憑著貼心服務，在極短時間內(nèi)成為臺灣主要求職、求才媒合平臺。為提稿雙方媒合效率，不斷改良網(wǎng)站使用介面與職缺、人才資料庫配對設計，讓會員享有快速的網(wǎng)路使用經(jīng)驗，進而累積人才資料庫，幫助企業(yè)快速找到人才。

本磚欄文章列表