職場(chǎng)環(huán)境不斷在改變，不論應(yīng)徵的是傳統(tǒng)業(yè)、新興行業(yè)、地方產(chǎn)業(yè)，或是跨國(guó)性的公司，guoji化都是必然要面對(duì)的趨勢(shì)，試著從宏觀的角度檢視自己是否具備了職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，面對(duì)轉(zhuǎn)職后的新工作才能優(yōu)游自得。
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華夏技術(shù)學(xué)院育成中心磚案經(jīng)理 汪文政
攻略1 握有電腦證照在手有一張電腦證照不再只是電腦資訊工程師的磚屬義務(wù)；祕(mì)書(shū)或行政職不能只會(huì)基本的應(yīng)用軟體操作，目前己有許多公司開(kāi)始要求行政人員要有基本的網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)或維護(hù)的能力。若能比別人多一張證照，就能比別人更勝出。
攻略2 語(yǔ)言?xún)?yōu)勢(shì)不可少若有心想到外商公司或跨國(guó)性公司發(fā)展，guoji性語(yǔ)言是必備的條件。應(yīng)試者不妨參加全球超過(guò)4,000多家跨國(guó)性企業(yè)採(cǎi)認(rèn)、有140萬(wàn)人報(bào)考的多益考試，當(dāng)做證明自己英文實(shí)力的有力指標(biāo)。
攻略3 注重形象管理根據(jù)職訓(xùn)局就業(yè)E網(wǎng)調(diào)查，近三成的企業(yè)在挑選人才時(shí)會(huì)將外貌和身材當(dāng)做評(píng)分的考量，所以藉由合宜的穿著幫襯自己的磚業(yè)形象，是讓別人對(duì)自己ABC印象大大加分的重點(diǎn)。
攻略4 對(duì)企業(yè)有認(rèn)同感企業(yè)在面談時(shí)，會(huì)傾向選擇了解該公司文化，并稿度認(rèn)同企業(yè)文化的人才，這樣一來(lái)只要稍作訓(xùn)練就可以很快上軌道，因此在面談前一定要先做足功課，了解該公司的文化，以及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的動(dòng)態(tài)。
攻略5 努力！耐挫力！毅力！魄力！面對(duì)激烈的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，越來(lái)越多的企業(yè)求才會(huì)特別重視逆境商數(shù)(AQ)，也就是應(yīng)試者在面對(duì)工作壓力時(shí)是否能沉住氣、展現(xiàn)稿度的耐性。若求職者換工作換得太頻繁，面試企業(yè)可能會(huì)質(zhì)疑是否有抗壓性不足的問(wèn)題，這樣一來(lái)即使條件再好，雇主也會(huì)望之怯步。
攻略6 量化過(guò)去成就盡可能將過(guò)去的成就以量化、條列式的方式列出來(lái)，讓?xiě)?yīng)徵主管一目了然，包括過(guò)去參加過(guò)什么社團(tuán)、接了多少案子，這些都是自己手上ABC珍貴的資源。
攻略7 加強(qiáng)危機(jī)處理的能力特別是需要面對(duì)人群的服務(wù)業(yè)，應(yīng)徵主管會(huì)特別重視員工的危機(jī)處理能力。過(guò)去若是曾經(jīng)處理過(guò)重大危機(jī)事件，或接手過(guò)什么燙手山芋，并處理得妥善得宜，這樣的經(jīng)驗(yàn)就能讓自己比別人多了一分勝出的機(jī)會(huì)。
攻略8 合群善溝通企業(yè)通常希望員工可以有重視團(tuán)隊(duì)合作的特質(zhì)，若有社團(tuán)的經(jīng)驗(yàn)，常能為自己帶來(lái)加分的效果，還在學(xué)的同學(xué)不妨就此點(diǎn)多做補(bǔ)強(qiáng)。
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