新鮮人小敏7月13日到律師事務報到，從事會計助理的工作，至8月13日期間，每日工作時數至少10小時以上，且不能申請加班費或補休，因此在8月14日向事務所老闆提出辭呈，結果被律師老闆嗆聲：我們的合約中有載明，離職須于3個月前提出，若違反的話則不給付薪資且要賠償。
小敏查了相關勞動法規之后，直接提出質疑，表示只服務了1個月，預告期間根本不用3個月啊？律師回答：憲法大過勞基法，就算違反也不會怎么樣，想跟我對抗，全臺灣的律師也打不贏我…請問該怎么處理？
看了相關的內容，很明顯是職場上的詐騙(看小敏是新鮮人就用錯誤的法律概念嚇唬她)，新鮮人們有遇到這種狀況，先不用怕，打個電話去相關單位詢問即可(臺北市請撥1999)。
二、合約關係確定是僱傭合約，當然適用勞動基準法：合約的內容看了，如果有勞健保、上下班打卡時間，當然適用勞動基準法。所以只做了1個月，是可以當天就提出辭呈，辦理完交接手續就可以離開了。
三、合約內容如果違法，簽了又怎么樣？的確當初簽的合約中是有一條離職須于前3個月提出，否則將負相關損害賠償的責任。有一個很重要的概念，如果合約的內容條款違反相關的法律規定，簽了會有效力嗎？我不敢說沒有效力，但至少可以去相關的勞動主管機關來做判定，合約違反法律強制禁止之規定，是無效的，所以就算是簽了名又如何？
再者要賠償，那也要律師提出相關受損的證明，光這一點在實務上就已經很難操作了，請問一位會計小助理，才到職1個月，就能對事務所產生損害？這是有問題的！
四、勞動法令不是民刑法，不用上法院就可以解決了：勞動法令不同于一般的民刑法，是有勞動主管機關可以代為諮詢、處理、協調的，所以針對律師的言行，我個人覺得不用太在意，因為能把法律比大比小說出來的律師，我還真的沒有認識半個，因此我建議小敏直接發存證信函除了要求終止合約關係之外，也告知已向勞動局申請調解，請律師務必出席。
五、結論：結論當然是可以預期，律師同意小敏的離職，并支付小敏原本的工資、加班費用(因為小敏有將出勤卡作記錄)，案子圓滿的解決。
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勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內容，也希望透過大家的學習，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應有的保障。
