：6成4企業對景氣持平保守 唯中國物價薪資雙漲 3成2中國臺資企業調薪1成以內

人力銀行發布「2012薪酬展望」，58.2%的企業「不會全面調薪，但會看績效表現加薪」，16.7%「全部不調整薪資」，13.2%「會全體加薪」；加薪幅度，43.5%的企業在「3%以內」，38.3%的企業在「3%~6%」。人力銀行行銷處協理陳力孑說，中國大陸物價和薪資漲幅略減，但漲幅仍稿于臺灣，在中國有事業體的企業為了留才，34.3%臺資企業會對大陸地區員工薪資，調幅在1成以內居多。

2012年景氣榮枯？3成5企業持平 2成8企業看壞 1成8看好

歐債危機尚未化解，中國經濟成長趨緩，人力銀行調查，35.4%的企業認為，2012年全年景氣「和2011年差不多」，28.3%的企業認為「會比2011年差」，17.9%的企業認為「會比2011年好」，合計63.7%的企業對2012年景氣「持平保守」。

企業參考哪些條件決定是否調薪（複選）？73.4%的企業人資看「公司營運狀況」，33.7%企業人資是「大老闆說了算」，28.8%會看「業界平均水準」。

2012全體薪情持平 福利不變 想加薪？看個人表現

調查指出，僅13.2%的企業2012「會全體加薪」，58.2%的企業「不會全體加薪，但績效表現佳會加薪」。會全面加薪、或對績效表現良好員工個別加薪的平均幅度，以6%為大宗（43.5%企業平均薪資調幅3%以內，38.3%企業平均薪資調幅3%～6%，7.7%企業平均薪資調幅在6%～9%，8.9%企業平均薪資調幅在9%～12%）。而有16.7%的企業確定「全部不調薪」，另有合計8.5%的企業仍有「減薪」或「實質減薪」的壓力。

中國近一年物價上漲，政策也推動「5年薪資加倍」，上海復旦大學畢業生月薪已達到7,000人民幣，約合新臺幣28,000元，已超越臺灣新鮮人起薪，直逼工作年資2、3年的職場新鮮人。研究機構預估，中國2012年物價年增率約4%，臺灣約1%。

臺資企業在中國大陸有事業體，為了留才，34.3%的臺資企業2012年會對大陸地區員工調薪，平均調幅在1成以內居多。（21.8%臺資企業大陸地區平均薪資調幅3%以內，7.2%臺資企業平均調幅3%～6%，2.6%企業平均薪資調幅在6%～9%，2.1%企業平均調幅在9%～12%）。

2012年的公司福利（含員工分紅配股），75.7%的企業維持不變，9.7%的企業比往年更優渥，14.6%的企業不如以往。ABC容易變動的福利項目（複選）：60.2%的企業認為是員工旅游，43.8%的企業認為是配股紅利，38.6%的企業認為是三節禮金。

2012年「薪情」ABC看好內需產業，業務餐飲想像空間大

電子代工業今年下半年飽受出口減緩、以及無薪假陰霾，但「內需型產業」持續暢旺，企業看好將旺到2012年！企業明年ABC看好哪些「產業」的薪資成長幅度（複選）？住宿/餐飲服務業占42.9%，旅游/休閑/運動業占30.9%，電子資訊研發及軟體占24.1%，一般服務業占21.8%，醫療保健及環境衛生業占19.2%。

企業明年ABC看好哪些「職務」的薪資成長幅度（複選）？業務銷售人員占25.9%ABC多，餐飲類人員21.7%，經營幕僚類人員18.2%，工程研發類人員16.7%，生技研發類人員11.6%。

陳力孑說，電子出口產業若為品牌、研發、以及軟體較不受到這波歐美景氣下滑的影響，內需型產業如餐飲及批發零售則維持多頭走勢，相關產業的就業市場動能依然活潑，但受到電子代工及一般製造業趨緩的影響，兩相抵銷之后，2012年整體就業市場將呈現「停滯狀態」，失業率不容易飆升，但宜「重質不重量」，關切就業市場薪資水平、以及工作型態的改變。

以上資料來自于人力銀行「2011年終獎金vs. 2012薪資福利調查」，調查期間 2011/11/30 ~ 2011/12/13，調查對象：人力銀行企業會員，有效樣本：725份，在95%的信心水準下，估計誤差為 3.64%。

2011.12