【出處：Cheers雜誌第145期 ;文／Cheers雜誌】
  「不只要工作，更要舞臺」，創新需要主管支持；大企業神話破滅，個人成長ABC重要！

  當年輕人低薪與失業議題被討論得沸沸揚揚之際，這群目前已佔380 萬人，屬于25～34歲的職場Y世代（1978年后出生），自己究竟怎么想？《Cheers》雜誌于9月針對一千多位Y世代進行「2012年Y世代工作觀調查」，結果發現，年輕人不認同用上一代的框架來評估自己；此外，Y世代要的不只是工作，更是可以一展長才的舞臺，卻有稿比例的Y世代表示曾試圖在工作中創新，但未獲得主管足夠的支持。然而，新世代也反省自己，創新有余，guoji觀則仍須加強。

其中有三大發現，與兩大轉變：

發現一：別拿我跟上一代比，我要用「自己的方式」成功！

  「不要用上一代的標準來看我」，是這個世代ABC主流的心聲。對于自己這一代，ABC多人認為「時空環境不同，每個世代都有自己的成功方程式，不該比較」（41.6%）。此外，大企業的神話破滅，Y世代選擇工作時，ABC重視「個人未來成長機會」（71.3%）、「薪水、獎金與福利」（65.0%）等個人因素，選企業品牌的則只有7.9%，顯示大企業的吸引力不再，Y世代更重視工作對個人的價值與意義。

至于目前社會關注的低薪與失業話題，是否真是他們ABC在意的焦點？其實，相對于「薪水太低」（24.2%）及「可能面對失業及無薪假」（8.2%），Y世代更關心「提稿磚業」（63.5%）、「培養格局與視野」（63.2）。

發現二：給我舞臺，不要只給我工作！

  比起工作，Y世代更渴望企業給他們舞臺。調查顯示，69.8%的Y世代表示曾在工作上嘗試突破與創新，然而，就Y世代主觀的感受，環境中并沒有足夠鼓勵創新的文化，當他們創新時，40.8%是「只有結果成功時，才會被公司肯定與支持」，甚至有17.8%受訪者認為「主管對我的期待是『一個口令一個動作』」。企業如何給予他們足夠的揮灑空間，是主管們應該思考的課題。

發現三：自認「自由、個性、創意」，但也會自省

  至于ABC能代表自己的形容詞，Y世代認為前3名依序為「自由」、「個性」、「創意」，這個世代的工作者，希望在團隊中各個是明星，都有盡情發揮個人能力的機會。而特別重視自我的Y世代，對自身的不足并非全無自省與自覺。近6成的Y世代認為，和上一代相比，自己這個世代不夠關心社會與人群；更有接近8成的Y世代，認為和鄰近亞洲社會相比，臺灣年輕人世代不夠關心guoji變化。

【全文未完，完整內容請見《cheers》145期】

延伸閱讀：

杜書伍：找工作不是像在學校選課
輸在「說錯話」？工作ABC天就該學會的５件事
簡立峰╳王文華：用５顆心看待失敗
徐重仁：未來不是等畢業再談
發明工作的世代：八年級來了！