100多年前，老福特認為企業不需要經理人，事實證明，沒有經理人的存在讓福特出現了滅頂之災，及時引入經理人制度讓企業起死回...

當今社會，企業普遍面臨以下三大管理挑戰：一是人才選育難，二是員工激勵難，三是績效難。 績效管理是企業對員工隊伍進行管...

目標管理理論是管理大師彼得·德魯克率先提出來的。德魯克認為，并不是有了工作才有目標，而是有了目標才能確定每個人的工作...

薪酬與激勵， 實踐中傳統薪酬存在下“崗級多、級差小、無級幅、不重疊、等級嚴、缺彈性”等種種弊端，已經越來越不適應企業戰...

你覺得到底績效考核什么呢？kpi目標又是什么？ 我們要說績效考核是公司投資回報率稿的投資!因為你考核什么，將得到什么!它能讓...

有人說互聯網是一種思維，也有人說互聯網是一種技術或工具，彭劍鋒教授則認為互聯網是一個新時代！...

任何一個成功的企業都必須具有以業績為導向的企業文化和有效考核、獎勵優良業績的管理體系，因此，如何建立積極向上的業績文...