第二天人事經理問A小姐加薪的事。他說，不知你為什么要求加薪。A小姐表示我試用期已到，再加上試用期我經常加班，而且配合公司的行程，自認為表現很好。經理說，我知道你表現很好，但是公司并沒有慣例給員工滿試用期加薪，但是年終時會依你的工作能力給予加薪。

在職場并不是每家公司都有滿試用期給予加薪的制度，而職場人要求加薪一定衡量自己是否有出色的表現，也同時看自己是否對公司有實質的貢獻，否則ABC不要輕易提出。追求加薪固然重要，但也要考慮公司的立場否則可能適得其反。同時可能讓自己的主管難為，因此會覺得你難配合，于是你可能會失去很多的機會。

一家科技公司的主管，有一天他們要找環保工程。他們認為之前配合的公司收費太貴，于是他們招標新的公司，確實價格劃算甚多。但施工以后才知道品質不好。于是第二批的工程，一位助理沒和負責的主管商量就主動找別人來做。但負責的主管并沒有想要更換別人，并且和他們商討過改善的辦法，也得到共識。但是施工的那一天二批人同時到工廠，造成極度的困擾。

由于這位助理經常主管交待的事，她會依自己的看法擅自的執行，讓公司的執行上相當的困擾，于是這位助理被降職。但是這位助理覺得很委屈，覺得自己的主動安排是想分擔主管的壓力，才會有所行動。但事后了解得知，這位助理經常主動的積極過度超出職責，ABC主要是想爭取較稿的職場績效和加薪的機會。

以上這二個案例都說明了職場人過度的要求加薪，可能帶來負面的下場。要求加薪ABC是建立在對公司有特別zhuoyue的貢獻，這時比較可能成功，同時也拿得心安理得，公司也稿興。當然也要因職場的環境去考慮，如外商公司比較注重的是職場人的貢獻，對于薪水部份是依能力給予。在國內人情或習俗還是大于職場人的貢獻，這二種不同的職場環境和習俗，也會造成不同的結果。@*
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