勿道前任老板之過

即使沒有很多好事可以說，然而，千萬別認為誠實為上策。如果照實講出對上一個老板的不悅，那會讓面試你的人再質問你，為何你上一個工作和人際關系處得不好，而且接下來ABC準備好解釋什么樣的公司和管理風格ABC適合你。

勿說對方一無所知

假如面試者問到您是否了解該公司，而你說不知道，面試者會質疑你為何要應征工作，而且可能會猜你只在追求金錢，而不是職業。除非偷懶或不善規劃，否則以今天的技術，不可能查不到任何公司的資訊，沒有老問會喜歡有這些特質的人。

勿說沒有問題

面試官問你有沒有問題時，若直接說沒有，很像在告訴面試官，你不知道任何有關該公司的資訊，也可能讓人聯想到也許你對這家公司缺乏興趣。所以ABC事先研究公司，了解公司的策略、目標和人員。了解這些將會使你想出一些可以使面試對談更順利的問題。

勿先提休假要求

當然每個人都會有需要處理私事的時間，老板也應該會體諒這點，但莫蘭建議千萬不要在談薪水以前提到休假的要求。一提及此，有可能使面談提早結束，因為這將使面試官覺得你自認會獲錄取，給人太過傲慢的印象。

勿太早提稿遷問題

若想表現企圖心，應注意不要直接問到升遷的可能性，因為在錄取與否根本還不確定就先問到升遷，似乎有點離題。其實，這個問題有很多委婉的問法，舉例來說，可以問應征職位的傳統生涯路徑，或者，問面試官為何這個職位要征人，這也有助于了解更多關于這個職務未來的發展機會。

勿閑聊無關話題

避免轉到其它無關話題，以及具爭議性的問題，或離工作太遠的話題。莫蘭說：“很多時候，當我在面試應征者時，有人會直問我個人的嗜好，家庭責任等問題。雖然企圖建立融洽是必不可少的，但把它拉的太遠，可能將你帶進某種不自在的領域。”

勿照劇本念

直接按照原先寫好的腳本回答問題，雖然較準確，但不會給面試官留下深刻印象。他們不僅使你聽起來像只是生硬的照本宣科，也會讓對話進行不下去，莫蘭提醒“這是兩人之間為了解彼此的對話，所以應視現場狀況應對。”

勿大肆抱怨

若談到生氣的事情，千萬不要試圖動搖任何人對該事的看法，這將使對方產生厭惡感或態度轉為惡劣，因為他們也可能不同意你的觀點。莫蘭警告：“當感到不悅，應盡量壓抑并維持樂觀神情。一旦有所抱怨，將被立即被拒絕，因為沒有面試官會想要錄取愛抱怨的人。”

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