經濟正在飛速發展，新的商業模式及新的職位元元元元不斷出現，誰也無法保證十年之后自己不換工作。讓一個人放棄所熟悉甚至已有成就的領域而轉投他行確實不易，不但要從頭學起，從頭干起，而且還要承擔經濟上的損失和精神上的壓力，所以在轉行前一定要"三思而后行"。不能準確地為自己定位，不清楚自己的各項能力孰強孰弱，只是盲目跟風或跟著感覺轉行是ABC不行的。核心競爭力、客戶群、個人興趣、特長、氣質、性格樣樣都要考慮到，當然還要做好足夠的心理準備。

　　另外，據職業磚家介紹，自己的特性也是要考慮進去的，比如社會型的人適合于從事護理、教學、市場行銷、銷售、培訓與開發等工作。創新型的人喜歡領導和控制他人，而不是去幫助他人，其目的是為了達到特定的組織目標，這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。調查研究型的人為了知識的開發與理解而樂于從事現象的觀察與分析工作，生物學家、社會學家、數學家多屬于這種類型。

　　行動果斷。原有領域走得越遠的人，轉做他行的難度也就越大。但只要認為轉換方向是正確的就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大，如果將這些都看做是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。

　　在兩個具有相匹配因素的行業中轉行則較為輕松，如管理類職業就可以不太受行業的約束，而研發人員因為其稿性，與其他行業有太多不同，所以轉起來就非常困難。秘書轉為同樣與人打交道的行政就無須過多適應期，從行政轉到人力資源管理領域、從酒店服務轉到諮詢行業、從醫生轉到醫藥代表等都因為有許多相同的磚業知識和相似的工作方式而要輕松容易得多。另外，在某些行業具有相當威望和經驗的"稿人"，還可直接轉到諮詢業，也不失為一種明智的轉行。

文章來源 : www.cnduty.com 中國職場