問：我30多歲了，請問該搏一把，轉換新領域工作嗎？要如何評估呢？不想只是一股熱血就沖然后死在半路上

吳麗雪／獵才派遣事業群副總經理

30歲，是很多企業主心中聘僱人才的一個隱性關鍵年齡，許多職缺因法令不能注明年齡的關係，導致30歲之后才轉職的求職者因這條隱性限制鍛羽而歸。所以，建議職場年輕人ABC個轉職年齡ABC提早到30歲以前；但若之前未意識到此現實，而年紀已經30好幾，正思考是否要放手一搏轉換新領域工作，還是留在原地發展，不妨先問自己4個「未來有一天」的問題：
1. 請問繼續留在原地，未來有一天我是否終究會要被迫離開？
2. 未來有一天公司是不是會要被迫關閉？
3. 未來有一天這個產業是不是會要被迫外移？
4. 未來有一天這產業是不是會要被迫消失？
如果答案是「是」，那建議你ABC提早掌握以下5大轉職新領域的關鍵力，成功轉進新人生。

1. 盤點自己的強項與優勢、找到你的亮點
自我盤點并寫下你在過去工作中的強項在哪里，例如：業務開拓力、邏輯分析能力等；你的優勢又是什么，例如：我在團隊中的合作力、環境的適應變化力等。

2. 分析外在的產業趨勢、讓自己可以一躍而上
上網收集欲前往的產業前景與趨勢是在成長期還是成熟期，也思考一下，是要同產業轉換還是跨業轉換工作？同產業轉換，要強調過去的工作貢獻能力；跨業轉換，則要強調你的整合力與適應變化能力。

3. 了解企業遇到的問題、提出你的建設性處方簽
每家企業都會遇到問題，而老闆希望晉用的人才要能幫老闆分擔且能提出解決方案，在履歷面談過程中，盡量多談談你能為老闆貢獻什么。

4. 先蹲后跳
如果你是跨業轉跳或跨國轉換職場，那薪水應不是首要考量點，要考量的應是新的職涯的未來趨勢力與卡位力。舉例來說，如果你現在正考慮要去中國發展，優先考量的議題應是「卡位」而非薪資多寡，就如同要買進一檔獲利稿的股票時，應不是等到媒體放消息，而是還在蟄伏期時就得購入，獲利率才能有驚人表現。

5. 轉換新領域、越年輕越好
15年前，我當時的老闆在面對一項經營決策時問自己「要不要去中國發展？」他有句話讓我印象深刻，十分值得和目前欲轉換新領域的求職者分享：不去是死路一條，去還有成功的機會，且年輕時失敗，還有體力能東山再起。

沒人能保證轉新領域一定能成功，但不轉，你就對你的現狀買單，勿怨懟。

重點提醒：
可問自己4個「未來有一天」的問題：會被迫離開嗎？公司會關閉嗎？產業會外移甚至消失嗎？沒人能保證轉新領域一定能成功，但若選擇不轉，你就對你的現狀買單，勿怨懟。