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    一個80歲智者給你的一封信

    發布時間: 2015-11-03 22:44      來源:拓展訓練 http://m.kimyattawrites.com        點擊數:
    你會期望他(她)什么? 這是一個很有趣的題目,大家靜下來想想,甚至于書就此打住,先把這信寫好,這可能是你生命的另一個轉捩點。(圖7.8) (圖7.8) 當你80歲了,生命必須做個總結了,你會問自己: 我的人生追求的目標是什么? 我生命的意義是什么? 哪些是主要的(不可少的)?重要的?不重要的? 哪些事急?哪些事不急

    你會期望他(她)什么? 這是一個很有趣的題目,大家靜下來想想,甚至于書就此打住,先把這信寫好,這可能是你生命的另一個轉捩點。(圖7.8)


    (圖7.8)

    當你80歲了,生命必須做個總結了,你會問自己:

    我的人生追求的目標是什么?

    我生命的意義是什么?

    哪些是主要的(不可少的)?重要的?不重要的?

    哪些事急?哪些事不急?

    在第五章的圖5.11:“幸福指數圖”里,在“必需:有(感恩),不需:有(慷慨),必需:沒有(努力磚注),不需:沒有(自由)的國度里,你花多少時間在“努力磚注”,有多少時間給自己“自由空間”呢?你可以享受“感恩,慷慨,自由”。如何重新來調節你生命的磚注和節奏呢?

    一個美國CEO 曾和一位墨西哥漁民的一段有趣的談話:

    一個美國商人坐在墨西哥海邊一個小漁村的碼頭上,看著一個墨西哥漁夫劃著一艘小船靠岸。小船上有好幾尾大黃鰭鮪魚,這個美國商人對墨西哥漁夫能這么的魚恭維了一番,還問要多少時間才能抓這么多?

    墨西哥漁夫說,才一會兒功夫就抓到了, 美國人再問,你為什么不待久一點,好多抓一些魚?

    墨西哥漁夫覺得不以為然:這些魚已經足夠我一家人生活所需啦美國人又問:那么你一天剩下那么多時間都在干什么?

    墨西哥漁夫解釋:我呀?我每天睡到自然醒,出海抓幾條魚,回來后跟孩子們玩一 玩,再跟老婆睡個午覺,黃昏時晃到村子里喝點小酒,跟哥兒們玩玩吉他,我的日子可過得充滿又忙碌呢!

    美國人不以為然,幫他出主意,他說:我是美國哈佛大學企管碩士,我倒是可以幫你忙!你應該每天多花一些時間去抓魚,到時候你就有錢去買條大一點的船。自然 你就可以抓更多魚,再買更多漁船。

    然后你就可以擁有一個漁船隊。到時候你就不必把魚賣給魚販子,而是直接賣給加工廠。然后你可以自己開一家罐頭工廠。

    如此 你就可以控制整個生產、加工處理和行銷。然后你可以離開這個小漁村,搬到墨西哥城,再搬到洛杉磯,ABC后到紐約。在那里經營你不斷擴充的企業。

    墨西哥漁夫問:這又花多少時間呢?

    美國人回答:十五到二十年。

    墨西哥漁夫問:然后呢?

    美國人大笑著說:然后你就可以在家當皇帝啦!時機一到,你就可以宣布股票上市,把你的公司股份賣給投資大眾。到時候你就發啦!你可以幾億幾億地賺!

    墨西哥漁夫問:然后呢?

    美國人說:到那時你就可以退休啦!你可以搬到海邊的小漁村住。每天睡到自然醒,出海隨便抓幾條魚,跟孩子們玩一玩,再跟老婆睡個午覺,黃昏時晃到村子里喝點小酒,跟哥兒們玩玩吉他啰!

    墨西哥漁夫疑惑的說:我現在不就是這樣了嗎?

    生命是一連串的選擇,如果你是一顆在海里的蚌殼,你會有兩個選擇:一個是將那一粒沙吞下去,忍受一輩子的苦,但結出一粒珍珠來;還是默默的過日子,時候到了,成為人們的桌上食品;如果你是一個存錢的陶器,你會有兩個選擇:一個是選擇做孩子的存錢桶,一日日過去了,主人來將它敲碎,犧牲了自己,卻看到了主人的笑容,還是靜靜的站在屋子一角,默默的過一生;如果你是一堆礦苗,你也會有兩個選擇:一個是忍受稿壓,經年累月,千錘百煉,終于成為鉆石,還是成為一對礦砂,被丟入鍋爐里燒成灰燼。

    我們人也有各種不同的選擇, 你那要成為什么樣的人呢?

    你要為我的快樂負責

    我們每一個人心中都有自己一把“快樂的鑰匙”,但是我們常在不知不覺中將這把鑰匙交給了別人。

    我們每個人都有兩個自己,一個是內心的自我,一個是外在的自己。前者告訴你“我是誰?

    (Being)”,后者告訴你“我在做什么(Doing),我做的如何?”(下頁圖7.8)

    我們常放棄自己的“主權”,而靠別人決定自己的喜怒哀樂。

    比如說,我們期望老板給我們鼓勵我們才開心,他人的回饋,考試一定要ABC名(要比別人強)否則就是不行,要跳樓。男孩子靠女孩的一個笑容,天空才晴才藍,女孩靠男孩的一個溫存才有笑容。這都是把自己的權力外放了。太太會因先生晚回家而起疑心,或當先生沒笑容時認為自己做錯了什么?

    我們也常以自己為中心,認為世界每一個人應該繞著我在轉,否則就不稿興。

    舉一個例子,李小姐剛剪了一個新發型,她ABC天到辦公室來,直到下班還沒有人看出來,她就非常的不稿興,為什么大家都沒長眼睛?這就是我們一直期望被人肯定才稿興,你把自己的主權交出去了。

    你有這個經驗嗎? 不管是你自己,還是面對這樣的員工,做個“教練型”,我們該怎么做呢?

    用A .C .E .R 模型喚醒、點亮自己:你是誰?我要做什么樣的人?

    你愿走在你自己的路上嗎?你愿付上代價嗎?

    你自己成功的定義是什么? 是超越自己的目標期望呢?還是必須拿ABC名?

    你對自己的表現滿意嗎?用一到五分評級,了解如何能做得讓你自己更滿意?

    對外在環境的回應:如果外來的評價不符你的期望,你會怎么反應?這是你的選擇。@(待續)


    摘編自 《幫員工自己變ABC的神奇:能問會聽、不靠權力,未來企業ABC需要的教練型主管》 大寫出版社 提供

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