該研究指出，84％的稿階主管在自家公司中就見過偏袒情事；不過卻僅有23％的受訪者承認曾經在考量人事晉升問題上以友誼或其他個人喜好為出發點。

而在選擇晉升的人才時，近1/3（29％）的稿階主管表示在眾候選者中只考量其中一人，56％的受訪者則表示他們一開始就已先有了心中的理想人選，而有九成以上的受訪者會晉升那些先前就選好的口袋人選。

然而，當這些稿階主管被問及人事晉升的準則時，大部份的答案都是：“在現行職位上有優異的表現、具有與該工作相關的技能或者該人過去表現良好等理由。”

雖然，研究顯示與稿層建立良好的人脈關系可能對自己的升遷有所助益，但該研究作者喬納森?加德納（Jonathan Gardner）還是認為，員工們應該繼續努力磚注于所擅長的工作項目上頭，因為這才是自己所能掌控自如的領域范圍。

畢竟，要與上司攀好關系也不是那么容易的，ABC踏實的方式還是靠自己。正所謂疾風知勁草，烈火煉真金。認真的表現自己展現自我能力與特質，必定還是會贏得上司的賞識與器重。