現在已經沒有什么可做的了，只要做到有始有終就好。當然，另謀稿就的感覺好極了。但是還有ABC后一件事讓你稍感不安：被邀請參加“離職面談”。

如果你從來沒有參加過正式的離職面談，可能會想知道到底會談些什么。基本上這是一次稿層讓你表達離職感言，并讓自己留下好的印象的機會。

*什么是離職面談？

這可能是你的雇主ABC后一次的正式要求你給出意見。他們很想知道為什么你選擇了離開，以及你對他們的真實想法。這樣，他們可以努力減少未來的人員流動并解決內部問題。

所以他們邀請你參加離職面談，希望你能表達一些意見。在大型公司，你可能會與人力資源部進行這樣的對話，甚至有被聘請的外部磚業人士參與。在規模較小的公司，你可能會與另一個部門的主管會面。

當然你沒有法律上的義務必須參加離職面談。（畢竟，你已經辭職了，就算你拒絕參加，他們又能怎樣？解雇你？）就算你同意參加，你也可以選擇是不是暢所欲言。

*那為什么還要參加這樣的面談呢？

也許有一些事情多年來你一直憋在心里，想一吐為快。關于公司該如何運作，關于公司的一些管理人員，或者關于像你這樣的員工是如何被對待的。

也許你有一些建設性的想法需要分享。如果你覺得你之前的意見沒有被足夠重視，現在可能是一個表達的好時機。調查顯示，雇主往往對離職面談中獲得的反饋較易采取行動。

如實地談論，并給出創造性的建議，藉此鞏固你在公司的印象。

*何時你應禮貌地拒絕？

如果你對雇主的憤怒讓你無法遏制，那么對于邀請應簡單地說“不”。充滿指責、憤怒的一場大爆發只會損害自己的聲譽。當然，如果你再也沒打算在這個地方或行業里工作，發泄一下也未嘗不可。

如果你的匿名意見不能被事先書面保證，那么請禮貌地拒絕。如果你在這樣的私人會談中坦誠表達的意見，事后被泄漏出去，將會是一種恥辱。在會議中給出的負面意見很可能反過來傷到自己。當你之后需要原公司幫你出信的時候，會遇到很大的麻煩。

*如何準備這次會談

其實沒有什么好準備的。預備一些會被問到的問題，這樣你就可以給出一些建設性的回答 – 大概也就是這樣。下面是一些離職面談的典型問題：

?你覺得這里怎么樣？
?你有改進的建議嗎？
?我們有哪些不足？
?有沒有特別的理由導致你辭職？
?我們怎樣做才能說服你留下？
?什么是你新雇主能夠提供而我們缺乏的？
?你的新工作將如何幫助你實現職業目標？
?你是否希望與我們保持聯系，以便讓你知道未來再次合作的機會？

當會談結束時，應該感謝所有在場的人，祝大家好運。然后回去完成剩下的工作，你就可以在職業道路上繼續前行，和前雇主兩清了。

責任編輯：亦遠