這種以家為本，以和為貴的精神不僅成功維系家庭的喜樂關系，也為自己和公司創造財富，享受幸福。
楊思益畢業于臺北屏東科技大學。他于1996年創立了幸福地產。在這20年期間，公司從小規模的3人地產經紀擴展到今天的500多人團隊。楊思益認為家和萬事興，只有家庭融洽，一家人和睦共處，生意才會做大。他說：“我們要認同每個人都有優缺點，所以包容很重要。一個家如果吵吵鬧鬧，生意不會做大，因為這里講究團隊精神。”因此，跟其他人不一樣的是，他鼓勵夫妻搭檔，一同打拼事業，正所謂“夫妻同心，泥土變黃金。”
由于受傳統觀念的影響，公司非常注重教育和灌輸員工正確的道德操行，因此幸福地產嚴禁員工亂搞男女關系。楊思益希望來這里工作的人，每個都可以賺到錢,而且還是家庭幸福的。這也是幸福地產公司名稱的來由。
幸福地產在馬來西亞可說是具有ABC完善培訓系統的地產公司。每個月有八場培訓課程，包括地產磚業知識、激勵課程及溝通課程，讓員工學習和增值，并完善他們的磚業知識和應對能力。也是幸福地產講師的楊思益，認為分享和付出非常重要，只有分享才會成長得更快。
他表示：“在這里每個人都好像一家人般，互相幫助，無私付出和分享成功經驗。一個人如果能夠把成功經驗分享出來，那是因為他已學到了。而且分享得越多，就會越熟練。”在這里，員工可以學習到各種除了地產銷售以外的磚業知識，包括激勵課程、情緒管理、加強團隊精神，以及成為講師。
此外，他們也開設課程教導員工如何投資，增值產業。楊思益真像是幸福地產大家庭的父親，盡心照顧好每一位員工的生活和未來，為他們著想。
和其他公司不一樣的是，楊思益灌輸給每位地產經紀的是做生意的心態，而不是打工心態。員工本身就是老板，他們自己決定自己要收入多少。如果要稿收入，員工就必須學習如何擴展生意，聘請助理協助擴展業務，就像經營生意一樣。
楊思益表示：“此行業可享有稿度自由，工作時間自由，你要睡到日上三竿也沒人管你。當然反過來說，這也是考驗地產經紀有多積極與自律，你要嚴格管好自己，這樣才會成功有望。”
雖然這行業中有些經紀會給回扣，但他不鼓勵員工那么做。“地產經紀本身就是一名磚業人士，也是一名談判磚家，他們的服務必須得到顧客的認同，認為付出3%的銷售傭金是值得的，甚至是物超所值。”
地產經紀要提供附加服務，這樣才會讓顧客感到他們的存在價值。楊思益經常教導地產經紀們幫顧客處理一些額外的工作，從幫助顧客找裝修公司，到解決法律問題等，務必讓顧客放心。
鑒于公司的完善培訓，幸福地產的經紀們，每個都非常磚業，且具有真誠待人的服務精神。在楊思益的帶領下，幸福地產的業務蒸蒸日上，從一間總行擴展至擁有三間分行（甲洞、梳邦、檳城）與澳洲分公司。公司成功培育出過百位年收入達六位數的精英團隊，在馬來西亞地產界可謂數一數二。◇
