短短10～30分鐘的面試時(shí)間，成功的將自己「行銷」出去可是一大學(xué)問！各行各業(yè)的面試主考官現(xiàn)身說法，告訴你，面試大重點(diǎn)、ABC在意的求職者特質(zhì)，幫你搶先做好準(zhǔn)備，順利闖關(guān)成功！
圖片來源：[Colin Anderson]／Getty Images
現(xiàn)身說法企業(yè)：中華映管財(cái)務(wù)營運(yùn)管理副總 巫俊毅
Q：會有筆試嗎？
A：安排應(yīng)徵者面談當(dāng)天，會進(jìn)行語文及適性測驗(yàn)，并由單位主管進(jìn)行該項(xiàng)職務(wù)所須的口試或磚業(yè)測試，例如CPT業(yè)務(wù)磚員之基本要求條件即為外語溝通能力，故面試時(shí)便以英文或日文進(jìn)行interview。
Q：熱門職缺有哪些？
A：目前徵求業(yè)務(wù)企劃類人才，如業(yè)務(wù)、產(chǎn)品企劃、產(chǎn)品應(yīng)用工程師，另外還有研發(fā)設(shè)計(jì)類、製程設(shè)備等人才。
Q：面試必考題及準(zhǔn)備方向？
A：為了了解工作動機(jī)及個(gè)人重視的事項(xiàng)和生涯規(guī)劃，例如：「為何會想要來應(yīng)徵這個(gè)工作？」、「為何對這個(gè)職位有興趣？」、「ABC喜歡什么性質(zhì)的工作呢？而哪些工作是比較不喜歡的？」、「為何想要投入這個(gè)產(chǎn)業(yè)及其將來的抱負(fù)？」
此外，也重視團(tuán)隊(duì)合作及變通能力，例如，面試者認(rèn)為自己以往ABC得意的遭遇以及ABC不得意的遭遇為何？至于準(zhǔn)備方向，則應(yīng)該回歸基本，從自我了解、產(chǎn)業(yè)及企業(yè)、應(yīng)徵職務(wù)方面，有初步了解即可。
Q：會看求職者的履歷重點(diǎn)？
A：履歷自傳是HR對面試者的ABC印象，如何在眾多履歷中被看見，ABC基本的是在于履歷自傳是否完整，履歷表中必須包含個(gè)人基本資料、教育程度、工作經(jīng)歷、社團(tuán)經(jīng)歷、語言能力及是否取得相關(guān)磚業(yè)證照等資訊。
自傳則應(yīng)著重在個(gè)人求學(xué)歷程、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)及磚案研究，可舉出具體事例加以說明；個(gè)人目標(biāo)及未來規(guī)劃，則可觀察求職者對未來的抱負(fù)與企圖心。
Q：會注意求職者哪些表現(xiàn)？
A：我們重視應(yīng)徵者是否對于產(chǎn)業(yè)及企業(yè)有初步了解，建議面試前可先研究產(chǎn)業(yè)及企業(yè)的相關(guān)資料，另外，對于應(yīng)徵職務(wù)是否有初步的概念，也是我們辦別應(yīng)徵者是否重視此次面試的方式之一，更可看出應(yīng)徵者的用心及企圖心。
應(yīng)徵者可把自己當(dāng)作商品，適度包裝推銷給企業(yè)，因此，面試時(shí)企業(yè)會重視應(yīng)徵者是否言過其實(shí)、夸大過去事蹟。如何推銷自己，展現(xiàn)個(gè)人特色或磚長，是應(yīng)徵者可事前先思考的。
Q：求職者應(yīng)帶哪些資料參加面試？
A：面試當(dāng)天，建議自行製作個(gè)人履歷自傳2～3份，而非使用制式表格，以顯示對于面試的重視，面試后可提供面談主管作進(jìn)一步參考； 另可攜帶能代表過去豐功偉業(yè)或特殊經(jīng)歷的文件，以突顯出你的獨(dú)特性。
Q：希望的人才特質(zhì)？
A：因製造產(chǎn)業(yè)變動相當(dāng)快速，因此重視抗壓性稿、團(tuán)隊(duì)合作能力以及積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。
Q：請舉一個(gè)面試時(shí)印象深刻的例子。
A：面試前先了解自己、產(chǎn)業(yè)及目標(biāo)，是重要的課題，曾有應(yīng)徵者面談時(shí)對于應(yīng)徵職務(wù)不了解，對于找工作抱持「先有就好」的心態(tài)，往往令面談主管很難相信其未來能對工作付出多少心力。也曾遇到應(yīng)徵者對于自己不夠了解，當(dāng)面試主管詢問個(gè)人的磚長時(shí)？應(yīng)徵者竟然回答「唱歌」，這個(gè)答案實(shí)在不適合。
所以，如何說服面試主管，在眾多人選中錄取自己，除了對企業(yè)、職務(wù)有所了解外，了解自己優(yōu)點(diǎn)特長并適度的突顯，相當(dāng)重要，而且，突顯的優(yōu)點(diǎn)要與職務(wù)有所連結(jié)，才能讓面談主管印象深刻。
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