磚訪／GARMIN人力資源部課長呂容萱
GARMIN近年來從的ＧＰＳ衛星導航系統，逐漸擴充到生活需要運動健身器材，產品線的多元開發，促使「研發」成為GARMIN的徵才重點。103年預計招募13位研替役，包括軟體工程師、電子工程師、製程整合工程師三大類職缺。這個多年來offer(錄取通知)接受率仍維持100%的企業，是研替役男的夢幻企業之一。
「面試，就像相親一樣。ABCABC的人才，是在于與企業的相適度。」GARMIN人力資源部課長呂容萱表示，GARMIN在面試時，首重的是個人特質，「面試官會很仔細地說明未來工作的內容與重點，也會完整地回答應試者的問題。因為我們認為，只有在彼此了解的狀況下，才能決定ABC適合GARMIN的人選。」
新品的開發，需要相關單位通力合作，過程中的跨部門會議與協調，都在挑戰工作者是否具備縱橫溝通力。也因此，對于徵才的需求，GARMIN更注重面試者是否具備有效/有效率的協調能力。
呂容萱提醒，面試并非「你問我答」的QA 大挑戰，應視之為表現自我的大好機會，「即使面試官不問，你也可以主動提出提出問題，更為自己加分！」像是在校期間，曾有社團或擔任干部的經驗，就是ABC的佐證，「你可以藉由當時如何發揮溝通技巧、排解困難的實際案例，進一步讓面試官了解你懂得發現問題、解決問題，以及是否具備有智慧的協調力！」
履歷自傳突顯個人優勢
一定能為自己加分的，還有履歷自傳。
呂容萱說，一般求職者總是忽略了履歷自傳，以為那是一種「形式」，其實，履歷自傳是讓根本不認識你的HR(人資)或是面試者，了解你的ABC步。
「尤其是自傳。」呂容萱提醒。
不只要擺脫流水帳式的自傳撰寫法，更要注意在自傳中突顯個人優勢，「你寫的每一句話，并不是在交待你的人生，而是要讓人看見你生活里的精采！」即使只是描述家人，光談家里有多少成員，那也不免還是平鋪直敘，不如說說家人對你的影響與關連；提到過去在校的學習歷程，不如多提自己從每一次成功與失敗中的收穫……。「不要浪費自傳中的一言一字，多下一點功夫，在每一個細節中展現優勢，以豐富的生活態度勝出、贏得主管的目光。」
呂容萱也提到，在GARMIN企業文化中有一個特色，就是希望每位員工除了工作，還能真正體驗生活。「畢竟GARMIN的產品設計出自于人性，只有體會使用者的生活模式、生活需求，才能設計出真正貼心實用的功能。」
進入GARMIN前 請先掌握GARMIN
想進入GARMIN，初步有幾關要通過，一是基本的軟體測驗，一是英文語言能力。 由于GARMIN的跨國企業背景，平日多以Email連絡，英文是主要溝通方式；新產品開發與生產過程，也需與國外同仁溝通或開會。不過呂容萱表示，基本的能力是主管選才的重點之一，但不是門檻，「我們更在乎的是找到真正適合GARMIN的人才。」
對于可能是人生中面試的研替役，呂容萱也建議，千萬別忘了在面試前做足功課。從官網上獲得企業文化、未來的產品與發展方向，這類蒐集公司相關資訊的工作是認識的ABC步；也別錯過參加學校舉辦的說明會，可以直接與企業人員初步面對面提問；或是向在GARMIN服務的學長姊請益，更快直接深入企業，都是很積極正確的方式。
優渥的福利待遇 替代役男無憂之選
問起呂容萱，幾年來GARMIN的offer(錄取通知)接受率仍維持100%，究竟是怎么樣的「吸引力」，深受研替役男們喜愛？
「當然不是因為面試的交通費補助。」呂容萱笑著說，GARMIN一向在意「對待人的細節」，即使是役男，從進入GARMINABC天起就比照一般員工提供同樣的福利，待遇也不縮水，有薪的事/病假、免費交通車、午餐補助、定額車貸、特殊健檢等福利與一般正職員工無異，GARMIN工程師平均年薪約18個月，并提供役男三年免費宿舍，這些福利與待遇，都是為了讓替代役男能全力投入工作而無后慮！
【人資開講】順利進入GAMIN面試6大訣竅：
★面試前先了解企業：參考官網資料、參加學校說明會、向學長請益。
★準備一份言之有物的履歷自傳，讓面試主管看見你的「個人特質」。
★作品、競賽的好成績……，所有能為自己加分的資料不嫌多。
★面試請準時，服裝儀容要得體。
★基本能力與英文能力的筆試，事先準備不慌張。
★面試時保持積極正面態度。可適度主動提問，表達發現→溝通→解決問題的實力。
※研替役招募相關資訊，都在yes123求職網：
http://www.yes123.com.tw/admin/ams_area/index.asp
※GAMIN研替役招募訊息請見：
http://www.garmin.com.tw/RDO/
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