企業迷信ABC的現象一直都存在。十多年前我的同學，頂著中興大學碩士的光環卻敵不過一個臺大的學士，那家企業的理由是臺大的學生“應該”比較有潛力。 事隔多年，我們并沒有回去驗證，那位錄取者是否真的發揮那家企業所謂的“潛力”，而我同學在科技產業里面依然有很亮麗的成績。 以現在教育的思維，讓現在學生的素質已經不若數年前，再隨著大學及研究所不斷的增設，即便是所謂的好大學，學生的素質也會被稀釋， 廣泛的設立，畢業及失業的現象越來越明顯，當然，企業外移也是導致這個現象的原因之一。 不過名校的光環的確可以讓你有機會取得進入大公司的門票，至少也有面試的機會，近幾年由磚科變身為科大或技術學院的學校，在許多企業的眼中仍然只是“磚科”。甚至有企業說，他們只收“傳統”大學的畢業生，ABC多接受臺科大或北科大的畢業生。 雖說在工作上打拼，看的是個人的績效表現，學校好未必代表績效一定好；但是，連面試的門票都沒機會拿到，更遑論有機會去perform自己。 =======================================徵才Ｍ型化 近半畢業生失業      2007/09/26 中國時報 彭漣漪 當你自大學、研究所畢業，要投多少履歷表才找到工作？根據人力銀行的調查，「前段班」學校只要丟五張履歷表就有工作，「后段班」學校要丟五十張，還有人丟出兩百九十張。調查并顯示，二十四％的社會新鮮人連面試機會都沒有，求職也趨向「Ｍ型化」。 臺灣社會Ｍ型化，求職新鮮人感受ABC直接，好學校、熱門科系學生工作更好找；冷門學校、科系學生則愈來愈難找工作，待遇落差愈來愈明顯。后段班 連面試機會都沒有。 根據主計處公布的資料，七月共有十萬六千名「初次尋職者」失業，人數創歷來新稿，這群剛畢業或剛退伍、首度邁入職場的社會新鮮人，等于有近一半的畢業生失業中。 根據1111人力銀行對今年投入職場的退伍者進行調查，有三成五的社會新鮮人「信心滿滿」，只丟出五分以下的履歷表，卻有一成的人，丟出五十多分履歷表；另一項調查顯示，有二十四％的新鮮人連面試機會都沒有。 1111人力銀行副總經理吳睿穎表示，那一成丟出五十多分履歷表的人，多半來自排名較后面的學校，很多企業一看到是后段班學校的畢業生，就「直接delete（刪除）掉」，甚至還有企業反應：「不要寄給我那些學校的履歷表好不好?！?nbsp;好科系 還沒畢業就被綁 好學校、好科系的學生，未畢業就被好幾個工作「綁」住了。臺大電機系系主任胡振國表示，臺大電機系群的畢業生很受歡迎，包括平均每人有兩、三個工作機會，「很少聽過沒工作的」；今年學校曾辦過一次企業集體徵才，三十多家企業到臺大擺攤求才，從鴻海、臺積電、友達到聯發科，叫得出名字的一線大廠都到齊，還有十多個單位，如工研院，到臺大辦活動順便徵才。 今年好慘 撞上「完美風暴」 但許多「后段班」學校的資通訊畢業生，就沒這么好運了。萬寶華經理鍾宗良指出，他負責某家大型外商半導體公司的人才派遣業務，這家公司只要臺、清、交、成四大名校以及從國外留學回來的學生，四年來只有一個例外：一位來自龍華大學的學生，還是因為他擔任過派遣，證明自己的能力，這家半導體才破格錄用。 臺灣中小企業協會副理事長林廷芳表示，臺灣從經濟成長、教育制度、人才供需都有結構性問題，所有后果都在今年呈現，可稱為「完美風暴」。今年的社會新鮮人，就直直撞上這股「完美風暴」。 一○四人力銀行公關經理方光瑋指出，今年已開始上班的社會新鮮人，有稿達八成早從畢業之前就開始求職行動，顯示社會新鮮人的「憂患意識」。 一○四人力銀行在八月底調查社會新鮮人就業現況，稿達七成企業今年以來曾雇用沒有工作經驗的社會新鮮人，但三個月試用期后，只有十四％的企業表示新鮮人全員留任至今。

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