遠東guoji大飯店

．員工人數：約620人。

．平均年齡：約35歲。

．至農曆年前人力需求：業務、人事部門、廚師與基層服務人員。

．徵才管道：依序為報紙廣告、網站（遠東網站與人力網站）與業界。

．招募流程：篩選履歷表──部門主管與人資部門主管面試──錄用并通知。

．試用期：3個月，但可有1個月的延長期。

．薪資概況：分五大職級，以第四級的領班為例，月薪至少2萬8千元，而第三級的經理月薪則約為4萬5千制5萬元。但也依工作職責而有所不同，如第三級的業務經理（工作10年）可能就月薪至少5萬5千元。

．分紅或獎金制度：前三級背負業績達成率的責任，依據業績目標達成狀況而決定獎金。

．培訓計劃：為達成「香格里拉策略計劃」，每部門階有訓練人員（trainer）負責員工在職訓練。

．升遷制度：每年2次標準化的考績評估。

．調薪幅度：參考CPI、消費者物價指數與公務人員調薪幅度，同時根據飯店營運狀況訂定調薪幅度。但去年受911影響而未調薪。

．休假制度：前三級員工特休假優于勞基法，如第三級ABC年級有12天特休假，而第二級則為14天，至于ABC級的主管則有22天。

轉載自：cheers 快樂工作人

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