富信香港人力資源經(jīng)理Cathy Chan

求職時比起漁翁撒網(wǎng)，應(yīng)先了解公司背景、行業(yè)前景和自己在公司的發(fā)展愿景，讓公司感到自己的誠意。富信香港人力資源經(jīng)理Cathy Chan建議求職者，找工作的ABC步是了解自己的能力，以及可以為目標公司帶來的價值。

目光長遠、知己知彼　方為上策

「求職者或許能夠把自己的工作經(jīng)驗娓娓道來，但了解自己為何會對我們公司有興趣或?qū)ξ磥淼那熬坝猩趺茨繕艘餐瑯又匾Ｇ舐氄邞?yīng)具長遠目光和繼續(xù)發(fā)展的志向，避免對事業(yè)的概念或同類的工作層面停留現(xiàn)狀。」富信香港近年持續(xù)擴張，現(xiàn)時在全球26個設(shè)有37個辦事處，員工可于環(huán)球商業(yè)環(huán)境中與來自世界各地的同事及客戶一起工作。公司為員工提供各種培訓(xùn)以支援他們的工作需要，包括電子學(xué)習(xí)平臺或針對不同行業(yè)、不同磚業(yè)的跨國培訓(xùn)等等，幫助員工不斷發(fā)展。

富信香港不時為大磚生舉辦就業(yè)活動，Cathy常勉勵畢業(yè)生，了解自己，就會擁有自信：「要先清楚自己的性格、長處，掌握自己能力和經(jīng)驗，這樣面試時就能自然流露，不會因為緊張思索而影響表現(xiàn)；此外，要知道自己申請的職位牽涉甚麼，思考自己的能力可在此職位中發(fā)揮的價值，以及在行業(yè)發(fā)展的方向與愿景，讓公司感受到你不斷學(xué)習(xí)與成長的誠意。」

熱誠可彌補經(jīng)驗不足

「有時我們會接受想轉(zhuǎn)行、經(jīng)驗尚淺，但態(tài)度良好及表現(xiàn)熱誠的求職者，因為能力和技巧可在工作中慢慢學(xué)習(xí)。」Cathy說：「曾有一名應(yīng)徵Fund Accountant的求職者，只有Auditor經(jīng)驗，但他憑著詢問多位朋友、師兄姐及自己調(diào)查所得，了解到不少工作內(nèi)容，向我們闡述他打算如何把自己的經(jīng)驗應(yīng)用到新工作中，甚至展示他正在用的database，ABC終也成功獲得聘用。」

「另一位求職者則應(yīng)徵我們Corporate Service的服務(wù)團隊，雖之前只有in-house accounting的經(jīng)驗，但他表示自己性格外向，喜歡與人交流，想嘗試面對客戶的工作。由于我們認為他對答如流，有能力與客戶維持良好關(guān)係，因此也錄用了他。」

Cathy表示，公司樂于接觸各方人才，順應(yīng)時代步伐，設(shè)有網(wǎng)上招聘平臺，方便求職者直接上傳履歷表及查詢富信集團環(huán)球職位空缺。

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