【2013年12月17日訊】應(yīng)征工作通常需要經(jīng)過面試這一關(guān)，然而面對初次見面的面試官，有哪些細(xì)節(jié)可能導(dǎo)致面試失敗呢？美國《商業(yè)知情者》（Business Insider）總編輯在擔(dān)任面試官，經(jīng)歷面試超過150個人之后，整理出一份面試過程中應(yīng)注意的20個事項(xiàng)清單，或許對你找工作面試能有一些幫助。

1、不要提前半個小時就到，這會給面試官壓力，只需提前5分鐘就夠了。

2、不要有令人不愉快的口氣。如果面試官坐在會議桌對面可以感受到它，那是一個糟糕的信號。

3、如果需要你在談話后做一個十分鐘的測驗(yàn)，請照著做，不管結(jié)果如何，只要你說〝我沒有時間〞都會是一個很大的危險信號。

4、面試時頭發(fā)千萬不要濕搭搭的。就算晚到五分鐘，面試官寧可你帶著干凈的頭發(fā)前來面試。

5、不要在面試中抓耳撓腮或梳弄頭發(fā)，那會令人分心和厭惡。

6、不要帶著星巴克咖啡去面試，這樣顯的很不磚業(yè)，也可能使面試官心理不舒服，因?yàn)槊嬖嚬倜Φ眠€沒時間喝呢。

7、不要說〝我還沒有弄明白我想干什么〞，這會使你看上去有些迷糊。你必須弄明白你想干什么，尤其是這個工作是怎樣的。

8、如果沒有花個20分鐘事先了解應(yīng)征的地方，請不要前往面試。這適用于你面試任何與出版物有關(guān)的職位。聰明的面試官會問你：〝你對這個地方的印象怎樣？〞

9、如果你應(yīng)征的是編輯工作，不要說你終生的目標(biāo)是成為一名設(shè)計(jì)師或一名稿爾夫解說員。如果是這樣我為何要雇用你呢？

10、不要在面試結(jié)尾時回答說你沒有任何問題。你至少必須提出一個問題，而且必須比你問〝公司文化是怎樣的〞更有創(chuàng)意。

11、不要問〝工作時間如何？〞這聽上去像是你只會按部就班的打考勤。較好的方式是問〝公司里的典型一天是怎樣的？〞

12、不要問是否容易升遷。這會使面試官認(rèn)為你可能見異思遷，面試官通常所考慮的是滿足這個職位。

13、感謝信應(yīng)簡短扼要、確切，而且不要等到面試24小時后才寫。

14、不要〝像蝸牛般郵遞感謝信〞，尤其如果面試官一周后才收到感謝信，是不會感到稿興的。

15、不要跟面試官說－貴公司是個不錯的公司（比如對著《商業(yè)知情者》面試官說，這是一份不錯的紙質(zhì)印刷雜志），那會使人很尷尬。

16、當(dāng)問你看過那些網(wǎng)站或出版物時，不要說《紐約時報》，因?yàn)樵诿绹總€人都看《紐約時報》，有點(diǎn)創(chuàng)意好嗎？

17、不要談?wù)撃愕母赣H是如何成功的。面試官不在乎這些，這些會使面試官認(rèn)為你的父親應(yīng)該為你之前的工作和實(shí)習(xí)經(jīng)歷負(fù)責(zé)。

18、不要將不長的內(nèi)容以附件的形式發(fā)給面試官。面試官不會想看你的童年，將更多細(xì)節(jié)留給面試吧。

19、不要將你的簡歷附在標(biāo)題為〝雜志簡歷〞或〝福布斯簡歷〞的郵件上，記得嚴(yán)肅點(diǎn)。

20、如果在人才市場上，不要告訴面試官其他應(yīng)征者相較于你穿得多么花枝招展，盡管的確如此。