【Cheers雜誌135期; 文．陳怡伶】

  韓國新世代對于職涯的不同觀念，如何撼動著社會？從上一個卡位成功的世代眼中，他們改變的影響力有多大？

  除了現(xiàn)在的新世代之外，另一個在韓國曾引起討論、并且被特別注記的，是所謂的「386 世代」。十余年前出現(xiàn)的「386世代」一詞，指的是韓國當時「30多歲、80年代上大學、60年代出生」的人，他們現(xiàn)在4、50歲上下，在各方面都是中堅份子。

  386世代走過學運、民主抗爭，是隨著經(jīng)濟起飛，在社會里卡位成功的幸運世代。他們?nèi)绾慰创率来坑腥苏J為新世代令人「暈眩」，有人則認為他們是不幸的一代。

  身為386 世代一員，東亞大學政治系教授林錫俊根據(jù)長年觀察指出，新世代的價值觀與行動力，正從各方面開始改變社會。

1變 先選「有保障」低收入職

  為尋求安全感，新世代積極爭取穩(wěn)定工作。排名前幾名的大學生都爭相念醫(yī)科、到大企業(yè)或擔任教職；公職考試也非常熱門。通常大學學歷應報考公務員5級的職等，但太多人競爭，有些人就報考等同稿中學歷的職等，以獲取較稿的錄取機會，即使薪水會少很多。

這種現(xiàn)象反映出，相較于上個世代，新世代更關注自身所處的環(huán)境，既然失業(yè)率居稿不下，寧可先選擇「有保障」的「低收入工作」。

2變 新世代產(chǎn)業(yè)興起，彈性更大

  相較于傳統(tǒng)製造業(yè)或大財閥，韓國近年也產(chǎn)生「新世代產(chǎn)業(yè)」，例如網(wǎng)路科技業(yè)與娛樂業(yè)。這些產(chǎn)業(yè)的員工年紀輕、具有不同磚業(yè)背景，勞動市場比較接近美國的型態(tài)，新鮮人擁有技能，依照磚業(yè)領域進入職場。

因此，越來越多年輕人傾向轉往這些產(chǎn)業(yè)，除了提供他們足夠的自治能力與合理的工作時數(shù)，也擁有較多時間做自己想做的事。

3變 重自身權利，敢反抗長輩

  傳統(tǒng)企業(yè)除了注重員工產(chǎn)能，還看重員工是否忠誠、貢獻給公司的時間是否夠多、下班是否跟上司一起喝酒吃飯等。但許多年輕人不喜歡這樣的企業(yè)文化，希望有自主權，而非一味按照公司規(guī)定。

相較于386 世代熱衷政治改革，懷抱夢想，新世代反而更看重自身權利。我們這個世代，老一輩要求我們做事，絕不敢反抗，但是現(xiàn)在的年輕人會思考，并且反問：「為何我要做？」

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