企業編列明年度預算已大致抵定，企業看明年景氣、以及明年徵才情況皆較今年保守觀望！調查指出，6成6企業明年有徵才計畫，但1成8企業人事凍結，6%企業人事縮編，1成企業還在觀望；徵才動能「填補既有職缺」強過「新增職缺」及「業務量增加」，徵才規模平均占員工總人數7.5%；合計近6成企業看淡明年景氣。

主計處對今年經濟成長率「連9降」之后，上周終于調升，但仍難擺脫「保1」的破底壓力！資訊科技集團亦于10月20日~11月25日啟動「2013年企業徵才調查」，回收1,749份有效樣本，在95%信心水準下，抽樣誤差為 2.34%。資訊科技集團公共事務部經理張雅惠說，企業對明年景氣依然保守，雖有年度例行徵才，但徵才規模略減，徵才時點也保留彈性。

2013「景氣」展望：60%悲觀  30%持平  10%樂觀

僅1%受訪企業對明年景氣「非常樂觀」，9%「有些樂觀」，30%「維持現況」，46%「有些悲觀」，14%「非常悲觀」；合計「有些悲觀」以及「非常悲觀」，60%企業對明年感到悲觀。

依受訪企業所屬產業，評估明年景氣是否回升？18%企業認為「目前產業景氣不佳，直到明年第2季季底才會反彈」，19%企業認為「明年皆比今年差」，28%企業認為「明年全年與今年差不多」（見圖1）。

2013「徵才」展望：66%會徵才  唯4成時點未定  觀望意味濃厚

明年是否有徵才計畫？66%企業「明年有徵才計畫」，18%企業「維持不變，人事凍結」，6%企業「會減少員額，不但不徵才，還要精減」，10%企業「目前還不清楚」。

張雅惠指出，多數企業仍會進行年度例行徵才，但明年平均徵才規模占員工總人數7.5%，較ABC近兩年略低2~3個百分點，合計近8成企業明年徵才規模低于員工總人數的1成（見表1）；企業明年的徵才動能也以「填補既有空缺」為主（57.7%），其次為「業務量增加」（37.2%）、以及「新增職缺」（35.2%）；明年ABC季仍為企業例行徵才的稿峰，但有近4成企業保留彈性，還在觀望徵才時機（見表2）。

2013「職務」展望：門市/客服/業務仍夯  年資5年以下「半熟族」ABC搶手

企業明年徵才的主要職務為：銷售、研發、行銷、生產、以及操作技術（見表3），需求較少的為軍警/保全類、文字/傳媒工作類、醫療/保健服務類、學術/教育/輔導類、以及傳播藝術類。

3成5企業徵才不限工作年資；若限定工作年資，鎖定5年以下的「半熟族」居多，其中，44%企業鎖定年資3～5年的工作者，31%企業鎖定畢業2年內的社會新鮮人。

2013「產業」展望： 醫療/住宿餐飲徵才ABC旺  旅游/休閑看景氣ABC樂 

按產業區分，明年有徵才計畫的產業比例以「醫療保健/環境衛生業」、「住宿及餐飲業」各占82%ABC，其次為「旅游/休閑/運動業」、以及「運輸倉儲及通信業」各占77%。

企業看明年整體景氣，合計「持平」、「有些樂觀」、以及「非常樂觀」形成「持平偏多」，全體受訪企業有4成認為「持平偏多」，樂觀度稿于全體企業的是：運輸倉儲及通信業57%，不動產租賃業54%，營造業49%，農林漁牧及水電資源業46%，旅游/休閑/運動44%。

張雅惠認為，年底開始進入傳統年節的消費旺季，但歐債危機未解、美國財政壓力未除，明年上半年的就業市場仍屬「內溫外冷」，整體工作機會多見于內需服務型產業，出口型電子資訊業整體持平，熱門職缺將集中于資訊產業匯流的整合行銷、業務、研發、以及具技術門檻的技術員及工程師等。