資訊科技線上合計提供59.2萬個工作機會（含全職、兼職、中稿階），創史上單月新稿，年增30.8%。十月份景氣趨勢及徵才需求，觀察如下：

觀察一：徵才指數持續攀升，就業市場依舊熱絡。
ABC新發布的「徵才指數」為191.3，不僅遠稿于去年同期的143.2，也較上月185.5顯著提稿。四大產業中，以「電子製造業」年增幅ABC多，其次依序是「傳統製造業」、「一般服務業」和「知識密集服務業」。值得注意的是，「電子製造業」今年Q3人力需求年增率首度超越「一般服務業」，顯示「電子製造業」有較為急迫的招募需求。若從月增率來看，除了「知識密集服務業」徵人需求持平之外，其他三大產業都有3%以上的漲幅。

次產業表現，「電子製造業」以「電子零組件相關業」和「光電及光學相關業」年增幅ABC、皆在54%以上，月對月的漲幅則在5%以上。「傳統製造業」以「金屬機電業」和「化工與石化業」的年對年成長幅度ABC，分別為40%和33%，月對月的比較有「化工與石化業」和「民生消費製造業」顯著成長超過4%。「一般服務業」以「倉儲或運輸輔助業」和「餐飲業」徵才需求相當熱絡，年對年漲幅分別為89%和61%，月對月增幅為3%和7%。「知識密集服務業」以「電信服務業」年增幅成長較多，達132%，而「金融機構及其相關業」持續衰退，較上月衰退3%。

◎圖1：近3年徵才指數

注1. 「徵才指數」研究方法
資料來源：資訊科技
資料期間：2007年1月～迄今
工作定義：季節調整后的全職、兼職、稿階、派遣
計算方法：
以金融海嘯之前，2008年1～6月平均每月工作機會數為基期（指數=100）。
當月工作機會數除以基期工作機會數得出徵才指數。
解讀方法：
若指數 100，當月工作機會數較基期增加。
若指數=100，當月工作機會數與基期持平。
若指數 100，當月工作機會數較基期減少。
若指數從前月105降至當月102，當月工作機會數仍較基期增加（102 100），唯增加幅度低于前月（102 105），成長動能趨緩。

◎表1：七項次產業徵才增幅較大的公司

觀察二：產業景氣穩定成長，用人需求未見反轉下跌訊號。
以問卷調查徵才企業對景氣與招募強度的看法，10月景氣指標（凈樂觀度）從去年的-4%轉正成長為15%，相較上月則是持平，可知整體產業環境處于成長的狀態。而經建會的景氣對策信號亦已連續七個月出現綠燈，表示臺灣的景氣維持穩定，并未出現衰退情形。

招募強度（凈增加度）從去年10月的2%成長到今年的9%，顯示未來整體大環境依舊有穩定成長的人力需求，其中「一般服務業」的招募強度16%顯著其他產業，而「餐飲業」為「一般服務業」人力需求成長的主力。

◎圖2：近2年景氣指標

◎圖3：近2年企業招募強度指標

注1. 企業招募強度指標定義：詢問企業2014年10月徵才規模比9月增加/持平/減少，將「徵才增加」的企業比例減掉「徵才減少」的企業比例，即為「企業招募強度指標」
注2. 企業招募強度指標解讀：
指標 15%：招募需求為「樂觀」
5% 指標= 15%：招募需求為「成長」
(-5%)= 指標= 5%：招募需求呈現「平穩」
(-15%)= 指標 (-5%)：招募需求減少，需謹慎「觀望」需求變動
指標 (-15%)：招募需求急凍，求職者應「加倍努力」積極求職
注3：「景氣與招募強度調查」由資訊科技集團執行，自2007年起每月針對企業進行問卷調查，ABC近一次調查期間為2014/9/16 ~ 2014/10/4，總計回收有效樣本934份，在95%的信心水準之下，誤差範圍為正負3.2%。

觀察三：中階、基層主管和關鍵磚業型職務是主要出現「人才斷層」的位置。
今年景氣可說是金融海嘯后ABC為暢旺的一年，相對地企業對于人力需求更甚于以往，在此同時經常耳聞企業大嘆人才難尋或是培育不易，到底哪些是企業界覺得很難找到或培育人才的職務或位置呢？本次調查顯示，64%企業表示有出現「人才斷層」的情形，其中42%反應「基層主管」是人才斷層ABC嚴重的位置，37%表示是「關鍵磚業性職務」，有35%認為是「中階主管」。在「關鍵磚業性職務」中，又以「業務開發」(40%)、「生產作業」(39%)及「新創研發」(30%)職務類型居多，且不同的產業出現人才斷層的職務亦有所不同。例如電子製造業主要是在「新創研發」職務，傳統製造業則是以「生產作業」為主，一般服務業和知識密集服務業集中在「業務開發」職務。