編按：想加強英語，卻找不到方法，更欠缺動力，不如，就讓環境讓你不得不改變！本書紀錄日本樂天「英語化計畫」的完整過程，從緣由、目標，到做法、成果，讓您看見從個人到整間公司，都流暢開口說英語的可能！

讓分數(編按：員工英語成績)成長的另一個戰略，就是「資訊共享」。

過渡時期開始，孜孜不倦學習的員工之中，有好幾個人的多益成績出現戲劇性的變化。在朝會聆聽他們的成功經驗談，整理過后，也成為員工之間共享的資訊。而在商業上成功案例的橫向展開，說不定也可以應用于英語學習上。

舉例來說，有位樂天拍賣的女性員工，二○一○年五月多益成績是五二○分，九月就進步到七一五分，短短四個月提稿了一九五分之多。據說她參加磚攻多益測驗的補習班，每週一次（兩個半小時），總共上了八堂課，而且每天念四小時英文，一週加總學習時間約二十小時以上。

例如，在上班通勤的四十五分鐘記憶單字、做聽力練習，午休四十五分鐘繼續記單字，返家時間的四十五分鐘練習聽力，晚餐后二小時是單字、文法，就寢前的十五分鐘做些閱讀，依自己狀況規劃像這樣的學習計畫表。

總之，就是將自己決定的範圍在期限內念完。像單字一週記憶四百到五百個，聽力、閱讀每天練習一到二小時，文法教材每星期看完一半 等等學習方式。尤其，同事間要是能互相確認學習進度，似乎也會更有效果，因為只有自己進度落后的話，一定會想辦法迎頭趕上。

也有沒去英語學校而讓多益成績提稿不少的員工。一位在樂天市場從事服務開發的男性員工，當年五月的多益成績是四九○分，但在二○一一年二月就取得六七五分。他是利用任天堂DS「加強多益測驗DS訓練」的軟體，或是藉由線上學習網站等方式學英文。

針對聽力，則是利用蒐集各種線上資訊，并且運用機器聲音朗讀、以動畫解說的「Qwiki」網站；閱讀方面，就以英語新聞網站做為學習工具。他還在午休的一小時、回家后二到三小時學習英文，并將每天要完成的讀書內容貼在Twitter上，在上面發文「要做喔！」來自我鞭策，提醒自己要沖刺，或是使用Google試算表製成的檢核表公開檢驗。

另外，也有一邊養育兩個孩子一邊刻苦讀書的女性員工。下面介紹的這則員工真實心聲，之前曾在公司內部電子刊物刊登過。

因為我有兩個小孩，在家里幾乎很難念書，只能利用來回二小時的通勤時間學習。在站著等候電車時，用iPhone熟記單字或是練習聽力；運氣好，有位子坐的話，就拿出教材、碼錶和筆來做題庫練習。

我採用的學習方式很注意時間掌控，所以對多益測驗規劃的策略，是「把TOEIC五大項的考古題在下車前二十五分鐘內解完」。甚至為了多一點點讀書時間，我還會特意坐上每站停靠的列車，并在搭手扶梯時站著不走動，只是想要多擠出背一個單字的時間。

英語的學習相當費時，成果也不會立刻顯現，因此我想ABC重要的是「維持動機」。以我的情況來說，才剛休完產假，一回到工作崗位，就面臨企業官方語言英語化的變革。

為此我下定決心，要是不能超越目標分數，就乾脆辭掉工作，然后才開始努力學英文。因為我的想法是，沒有壯士斷腕的決心，就不會全力以赴，如果連這點都做不到，其他事情也一定無能為力。想證明「就算是職業婦女也做得到」的意味挺濃厚的噢！

自從我的多益分數超過六五○分，朝會的英語演講開始聽得懂；考過七五○分之后，英語讀寫也開始變得流暢，這時候我確實感受到多益的學習和工作真是密不可分。由于工作上要負責培訓海外管理人，使用英語的機會非常頻繁，一年前我連寫封電子郵件都要花很多時間，現在也已經應付得來了。今后，我打算加強訓練英語會話，讓自己的溝通表達能夠更加順暢。

在通過目標分數以前，報紙、雜誌、書、電視、電影等娛樂全都暫停，我把那些娛樂的時間都用在學習英語了。

公司內部刊物會盡可能大量介紹這些成功案例。對苦于在英語學習上停滯不前的員工們來說，如何運用零星時間、如何維持動機的方法等等，應該都會是相當不錯的借鏡。

【本文摘自《為什么日本樂天員工都說英語？》，由商周出版】