神奇科技公司是間全年365天、24小時線上英語教學機構，「課程銷售顧問」是該教育機構經常性招募的職務。2014年因為走向guoji化，擴大招募「課程銷售顧問」，為此特地調稿「課程銷售顧問」職務的底薪，祭出多項員工福利，希望能找來合適的人選，但因為徵才廣告訴求重點太多，將上述重點全部呈現在廣告中，卻沒有達到預期中的招募效果。

徵才廣告「多」不等于「好」
該公司急欲將所有吸引求職者的訴求全部放在徵才廣告中，造成了多個廣告主題同時呈現在不同的徵才廣告中，而且廣告內容與徵才活動頁面主題不一致，導致求職者廣告后，因為期待不符而跳出徵才活動頁面，更重要的是，徵才活動頁重點太多，而且沒有適當的引導求職者做出主動應徵的Action，求職者看到一大推文字頭都暈了，導致招募效果不如預期。

徵才廣告的三項成功關鍵因素
針對客戶的狀況，招募顧問診斷后，提出以下建議： 
一、招募資訊一致性

讓求職者對于您的招募訊息明確的了解，進而主動應徵。招募資訊的一致性包含以下三個部分：
1.同一檔期的廣告內容要一致，求職者才能在腦中對您的招募廣告留下明確的印象。

2.與招募活動頁面主題一致，可減少求職者因為廣告后，期待不符而跳出徵才活動頁面的狀況。

3.招募活動頁面的訴求與職缺頁的工作內容一致，如此一來，從廣告banner、招募活動頁面到職缺頁，每個環節環環相扣，互相呼應。

二、條列式資訊，招募資訊有重點

除了招募訊息需有一致性外，招募資訊若非常豐富，還可採條列式重點說明，讓求職者很快地可以抓到職缺的重點訊息，不用看到一堆文字而頭暈。

三、Call for Action，招募成效大提稿

ABC重要的是，在招募活動頁面，要能在適當的位置擺上「Call for Action」的應徵按鈕，加強引導求職者進行應徵。

客戶接受招募顧問的建議，將所有的廣告內容都改用名人來號召這次的招募活動，從廣告banner、招募活動頁面到職缺頁的招募職務說明也都重新調整一致，并在招募活動頁面重要段落加上「馬上應徵」的按鈕，經過調整后，該客戶主動應徵成效大幅成長3倍，也讓客戶這次的「課程銷售顧問」擴大招募順利完成。

注：文中「廣告」指的是人力銀行網站上的廣告版位（banner），提供求才企業曝光徵才訊息。