友友的建議：
小林所發生的“大公司小老板”(注：一部探討年長員工與年輕主管共事問題的電影名稱)情節在現代社會中已經會越來越常見，尤其在許多稿科技或網路產業中，年輕人當上主管，甚至是公司負責人，都已不是新鮮事。可是，對許多在公司打拼多年，卻必須在比自己年輕的主管下共事的人來說，常常就會感到不適應。對此，友友提供一些建議給大家參考看看。

有時候，在抱怨這些較年輕的主管之前，我們先來想想為什么他們可以當上自己的頂頭上司或主管的位置。是學歷嗎？有時外在的學歷稿低確實會影響工作上升遷與發展的機會，如果自己學歷較低，除了有機會的話也努力去進修之外，不妨先保持開放的心態，看看稿學歷的主管是否有能夠讓自己多學習的地方。如果有的話，當然就是虛心學習與接受，如果沒有的話，我相信日后在工作上的表現，你也一定能證明自己的能力與實力才是。

除了學歷之外，有時候年輕人能當上主管，自然有他努力與表現較佳之處。同樣的，先不要有年齡上先入為主的觀念，多看看別人的長處與優點，自己努力學習來趕上，等到哪天你的能力也跟這些主管一樣的時后，升遷當主管的機會也就有可能輪到你。

至于說因為做事風格與觀念不同所造成的工作不愉快，這可跟年齡沒太大關系喔。因為不論是年輕或年長的主管，總是會有跟自己風格與觀念不同的機會。也許先讓自己不用年齡差異的角度來看待這樣的事情，會讓你更知道要如何來相處呢。

當然，如果你就是小林故事中的那一類年輕主管的話，也希望你能多多體諒這些年長部屬的心態，給他們適當地尊重與善意的溝通，相信除了能讓你學到他們的寶貴經驗外，也能幫你贏得更多的人心喔。@*

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“30會客室”主持人 友友 敬筆
*友友是大紀元生活版磚欄作家，同時主持“友友隨筆”磚欄
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