根據路透社的采訪，有的磚家表示，無薪工作可讓求職者增加工作經驗與學習新技能，能讓履歷維持更新狀態。但有些磚家則警告，若企業為商業公司，不付薪水給員工是利用他人的非法行為。

今年22歲的林黛娜，是全美1,470萬失業人口中的一員。今年四月，她被一家科技公司裁員了，之后，她就在一家網路公司工作，每周五小時，但沒有支領薪水。

畢業于康乃爾大學的黛娜說，每個公司的職位大約都有數千名求職者想爭取，因此她意識到自己必須增加競爭力。自從被解雇后，她尋求了大約50個工作，但都沒有下文。

她知道無薪工作可能是讓公司占了便宜，但是讓自己有事情做，或者可以在新的面試時告訴老板“我可不是終日閑晃”，她覺得這樣還是好一些。

不僅失業者會從事無薪工作，有些職員也會在老板的要求下接受無薪工作。上個月，英國航空公司要求在英國的員工共體時艱，至少一個月不領薪水；而美國的一些公司或市政府也要求員工休無薪假，等于變相減薪。有些員工擔心失去工作，不敢反對上級政策，因為相對來說，丟掉飯碗會更凄涼。

反對者的聲浪

華盛頓經濟政策研究所（Economic Policy Institute）副主席艾森布雷警告說，人們可以自愿為非營利團體和政府工作，但商業公司若不支付員工薪水則為非法行為。因為法律上規定，公司不得任憑或容許支付員工的薪水少于ABC工資。

職業諮詢師李維建議求職者不要低估自己，找不到合適的工作時，可以暫時到非營利組織工作，以獲得并積累經驗。他認為一些商業公司正在利用失業者無助絕望的心境。

贊成者的見解

提供林黛娜無薪工作的網路公司，目前有一些草創的事業部門，可以提供工作機會，但還沒有盈余支付薪水。

該公司合伙創始人表示，求職者一旦失業的日子愈長，履歷表上的空白欄也會相對增加。她認為無薪工作可看到立即的好處，失業者可以保持自己的知識技術，并學習新的技能。

在該公司前兩次舉辦的所謂“快樂時光”，就有超過三百位求職者參加，公司也正在籌劃更多此類的活動。

職業分析師羅倫諾認為，經濟衰退迫使人們愿意從事無薪工作的趨勢，正是幫助公司建立“人才管道”的好方法，當經濟復蘇后，公司有現成的人才可用。

她建議，求職者也應衡量，是否值得將時間投注于無薪工作的這家公司？在工作過程中是否真能獲得學習與成長？她說，無薪工作并不是無償的志愿義工，而是一種自我再教育，或許長期來看，能帶給自己好處。

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