面試是求職者和雇主相互考察的過程。你可以把它想像成約會。雖然工作面試比較磚業(yè)，結(jié)果也與約會不同，但用心程度是一樣的。你們交換信息，因?yàn)槟銈冋J(rèn)為有可能在一起工作。你想給對方一個好的ABC印象，雇主同時也想給你一個好印象。

就像ABC次約會，你不想只有其中一方主導(dǎo)，提所有的問題。這應(yīng)該是一個均衡的對話，你也應(yīng)提一些核心問題：雇主是誰？我為什么要為這家公司工作？

*正確的問題

貴恩諮詢集團(tuán)董事總經(jīng)理兼執(zhí)行官艾倫貴恩每天都與雇主打交道。他透露雇主通過以下10個問題，來考察應(yīng)聘者是否做足了功課，及真正想要這個職位：

1、別人說我善于合作，是一個很好的團(tuán)隊(duì)成員，您的公司有哪些方式鼓勵團(tuán)隊(duì)工作？
2、我們都知道，工作滿意度對每個人有多重要。我希望快樂的從事任何工作，請問貴公司會于盡可能從內(nèi)部提拔嗎？
3、我喜歡貴公司發(fā)表的使命和價值觀，請問這些是如何體現(xiàn)在日常工作中的。你能給我分享一些實(shí)例嗎？
4、如果你的兒子、女兒或朋友在找工作，你會這家公司嗎？為什么？
5、你認(rèn)為這家公司與競爭對手ABC的區(qū)別是什么？分別從公眾和員工的角度來看。
6、每隔多久，你會與C級職員進(jìn)行談話？談話時，他們通常問你什么？他們會征求你的意見嗎？
7、公司如何表現(xiàn)出對員工的自豪感？你能幫助我理解公司尋求什么樣的回報嗎？
8、公司是否提供付費(fèi)、在職培訓(xùn)機(jī)會？如果我選擇了這樣的機(jī)會，我需要履行什么義務(wù)？
9、公司對這個職位應(yīng)聘者的個人和磚業(yè)成長的期望是什么？
10、公司對工作和個人時間的價值定位是否存在差異，是否模糊兩者之間的責(zé)任？

*先想想你的目標(biāo)

不要覺得面試時必須提前準(zhǔn)備好一堆問題，但這些問題可以幫助你提出真正該問的問題。考慮問題的同時思考你的職業(yè)生涯和個人目標(biāo)。如果你正要擔(dān)任一個責(zé)任更重的職位，你該問什么樣的問題？如果你快要成家了，對公司有關(guān)工作和生活平衡的承諾又有什么需要了解的嗎？

周到的規(guī)劃和全面的準(zhǔn)備，不僅會讓你更加自信，同時也會給招聘經(jīng)理留下一個良好的印象。