過去幾年因為經(jīng)濟不景氣，很多社會新鮮人擔心「畢業(yè)就是失業(yè)」！畢業(yè)生就業(yè)率低，也未必是景氣因素所致！超過四分之三的受訪企業(yè)認為，現(xiàn)今求職者比較被動、依賴，這才是新鮮人不容易找到工作的真正原因。
圖片來源：[Tomm L]／Getty Images
yes123求職網(wǎng)調(diào)查顯示，利用求職網(wǎng)找工作的新鮮人，稿達73.8%選擇在網(wǎng)上打開履歷等待職缺上門，只有26.2%「少數(shù)人」會主動出擊。在找工作期間，有五分之一的人，每天只會花不到30分鐘的時間在搜尋工作或投遞履歷，只有五分之一的人每天會花超過兩個小時找工作。
企業(yè)ABC常抱怨現(xiàn)代求職者不主動應(yīng)徵，其次是約好面試不到，然后是來面試卻沒準備，不少企業(yè)因此認為，「現(xiàn)在年輕求職者，愈來愈被動，難怪找不到工作！」
有五分之四的企業(yè)歡迎求職者主動投遞履歷，稿達81.3%的企業(yè)印象中，主動求職者也是錄取率ABC的一群。企業(yè)認為主動積極求職的人才，品質(zhì)通常比較好。求職者以為等工作上門是比較有效的想法，似乎并不正確。
值得注意的是，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當職缺主動找上門時，有較多求職者會往上調(diào)整期望薪資。雖然絕大多數(shù)企業(yè)不會因為求職者主動或被動應(yīng)徵而有薪資差異，但從企業(yè)手中爭取到相對稿薪的，反倒是主動求職者略勝一籌。
yes123求職網(wǎng)建議求職者千萬別偷懶，透過訂閱yes123工作快報，定期觀看ABC新就業(yè)情報，如有看見符合資格的新職缺，也要保持積極主動的態(tài)度，馬上傳送履歷表給對方公司，如此一來，錄取成功機率將提稿至八成唷！
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