如果是急病狀態(tài)，可以請人代為請假，可見主管機(jī)關(guān)接受員工臨時請病假的狀況，除非員工是定期回診，這當(dāng)然要事先申請，哪會有員工知道自己三天后就會生病？
圖片來源： William Brawley，CC Licensed
案件內(nèi)容：
臺南一間麵包店的員工因?yàn)樯眢w不適，向公司請了半天假，沒想到這半天假ABC后竟被公司認(rèn)定為曠職，公司的理由如下：
1. 診斷證明不是公立醫(yī)院所開立
2. 員工沒有三天前告知公司要請病假
3. 公司內(nèi)部規(guī)定有經(jīng)員工簽名同意
此案主管機(jī)關(guān)判定違法，企業(yè)應(yīng)該會被裁罰，但現(xiàn)在勞資雙方仍各說各話，有待后續(xù)的釐清。
勞工請假時，應(yīng)于事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續(xù)。辦理請假手續(xù)時，雇主得要求勞工提出有關(guān)證明文件。
我們來談?wù)労沃^證明文件，剛致電給新北市勞工局承辦人詢問這個問題，他對于證明文件給了一個定義，那就是「任何證明有去看病的資料都可以，不限定于診斷證明，只要是收據(jù)、藥單皆可，但上面一定要有注記確切的日期」，所以診斷證明不是ABC的標(biāo)準(zhǔn)，那就更不用論是否為公立醫(yī)院了。
二、有人會前三天就得知身體出狀的嗎？這間企業(yè)的人資很可愛，因?yàn)橹话焉鲜龅囊?guī)定看一半，后半段大家可以很清楚的看到，如果是急病的狀態(tài)，都可以請人代為請假了，可見主管機(jī)關(guān)是可以接受員工臨時請病假的狀況，除非員工是定期回診，這當(dāng)然要事先申請，但以此案來說，哪會有員工知道自己三天后就會生病？公司主張的理由顯不合理。
三、病假事假在勞動主管機(jī)關(guān)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為何？只要員工是處在急病、緊急事故的狀態(tài)，企業(yè)是不得拒絕員工請假之申請，這是主管機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然事后檢附相關(guān)證明是企業(yè)的權(quán)利，但企業(yè)不得限制及拒絕員工的申請，這個概念請記住，否則就是違法。
四、好一個不在公司的負(fù)責(zé)範(fàn)圍，不知裁罰下去算誰的喔？這公司處理事情的方式實(shí)在是非常的不磚業(yè)，一句不在我的責(zé)任範(fàn)圍，后果就是讓主管機(jī)關(guān)找上門，那么這一條裁罰算誰的呢？我再強(qiáng)調(diào)一次，很多企業(yè)的規(guī)範(fàn)未必合法，所以溝通與協(xié)調(diào)是相對的重要，這位承辦人如果回話不是這么機(jī)車的話，員工投訴的機(jī)率其實(shí)是相對低的。
結(jié)語：
提醒企業(yè)，不清楚法令的內(nèi)容，麻煩多問多學(xué)，不要以為拿出來讓員工簽名就是保障，我之前曾多次說過，錯用比濫用更嚴(yán)重，今天ABC篇文章與各位分享！
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勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應(yīng)有的保障。
