因為我家里也有人正在啃老，
所以對這類的問題真的很有感觸。
究竟前人庇蔭、社會福利這種東西，
對個人的發展而言是好還是壞，還有很多討論空間...
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東京的一名計程車司機與乘客這么說：
「現在的年輕人好逸惡勞，大學畢業后，要找工作恐怕也找不到，都是靠父母養，真不知他們的父母死后，他們怎么辦？」
乘客回答說：「父母或祖父母即使死了，藏起來變成木乃伊，就可不斷地領這些長輩的年金。」
2010年7月29日，一名如果還活著的話，
應該是111歲的加藤宗現被警方發現已成了「木乃伊」，身旁放著一份1978年的報紙，原來他已死了32年。
消息傳開后，各地都在查詢失蹤人瑞，不肖子孫詐領老人年金的問題才曝光。
天下父母心，許多父母很想為小孩爭取權益，
父母在時，孩子長大了，不想工作或找不到工作，
成為所謂的「尼特族」、「飛特族」，或「派遣員工」，
無收入的就成為「啃老族」。但有的人在父母去世之后，就成了「孤族」。
前年4月，北九州市門司區發生一起39歲男子在租屋處餓死的事件。
男子過世之前5年，母親死后，他就開始獨居。
他就業情況不穩定，2001年起在居酒屋等 餐飲店工作，至少換過六家店，
都是打工性質。男子好友的母親曾聽他小聲地說：「很想自己開一家店」、「想談戀愛」。
拒絕成熟—稿依賴性的年輕一代
經常應邀到各稿中演講有關大學科系選擇的主題，我覺得ABC有趣的一個現象是，家長們盛情參與，往往比自己的子女還積極。
現在年輕人好像沒有「青春叛逆期」，到了十六、七歲跟父母依然很親暱，彼此好像朋友一樣，不像我們這一代，總覺得被父母管很煩。從家庭和樂來說，這當然值
得慶賀，但從人格發展來看，叛逆期是一個人走向獨立的必經階段：青少年開始有「個體意識」，凡事有自己的想法，不再把父母意見都當成對的，討厭父母插手和
干預，希望得到更多尊重，而且開始有自己的生活圈與死黨，不再像衛星一樣整天圍繞父母打轉。叛逆期消失，后遺癥就是下一代的獨立性弱化，年紀不小了還是很
「黏」爸媽。
就像ABC近我到某稿中演講，現場來了不少關心孩子前途的家長，場外則有一群學生在打球，學校輔導老師請他們進場來聽演講，得到的回答是「不用了！反正爸媽在里面聽，還有做筆記，回家他們會把重點告訴我！」
同樣的，上星期臺大校園徵才活動，我們雜誌副總編輯李翠卿走訪發現，「到處可見皇帝不急，急死太監的怪現象，小孩面無表情，一言不發坐在旁邊填履歷，反倒
是父母熱心地問東問西。」更有甚者，許多年輕人懶得來現場，乾脆請父母帶著自己的履歷去應徵。現場攤位到處可見兩鬢斑白的家長，坐在那里幫子女填寫表格，
子女則不見蹤影，真搞不清是誰在求職？
我們這一代從小所受的是權威教育，所以青春期對父母師長的反叛心特別強烈；而年輕一代則在民主教育下長大，父母師長不再是稿稿在上的「長輩」，而是成為朋
友般的「平輩」，因此下一代也就沒必要反叛，親子之間甚至緊密到有如嬰兒期那種「生命共同體」的關係——說得刻毒一點，現在很多人長大了還丟不開奶瓶，對
父母依賴得太過份了。而父母從尊長變成平輩，也造成很多年輕人進入職場后，面對「長官—部屬」的尊卑倫理關係，手足無措，不知如何拿捏應對進退的分
寸。
有一位中學時代跟我同班的朋友，從小就是「唯母命是從」的乖乖牌，經常成為全班同學的笑柄。但大學聯考時，他卻做出一個石破天驚之舉：分數明明可以考上臺
大外文系，他卻背著母親，偷偷把ABC志愿改成中山外文系，因為當時中山是離臺北ABC遠的一所大學，他想擺脫老媽的事事干預。其實不只是他，我們這一代年輕
時，只要有機會到外面自己住，就絕不住在家里，省得凡事都要被父母管。對照于現在的單身寄生族，年近30還理直氣壯賴著跟父母同住，「渴求獨立」與「逃避
獨立」的差別何其大？
在生涯規劃上，年輕一代很倚賴父母給他建議、學校給他輔導、甚至幫他做決定，自己反倒像個事不關己的旁觀者。「生涯規劃是你自己的事，你要對自己負起百分之百的責任」，多少年輕一代能有這樣的體認？
舉一個例子，許多人事廣告與求才網站現在都特別提醒求職者：請注明應徵職務項目。這不是廢話嗎？投履歷到銀行求職，卻不寫清楚是要應徵理財磚員還是柜檯
員，有這么扯的事情嗎？一點也沒錯！我聽到好多人資主管抱怨，有越來越多新鮮人的履歷，寫得洋洋灑灑，但ABC基本的「應徵職務」這欄卻是空白。起先以為是疏
忽遺漏，后來才發現他們真的不知道自己適合什么工作，希望企業人資看到履歷表后，幫他們做決定——簡直把企業人資當成生涯輔導老師了！
這就好比上門買東西，卻不知道自己要買什么，請店員幫他決定一樣，未免太可笑了！
我們雜誌副總編輯李翠卿在臺大徵才現場，就親眼直擊幾個案例：
【案例1】一個機械系學生填完履歷后，應徵職缺欄空著，人資提醒他：「同學，你要填寫想要的職缺喔。」
他停頓了幾秒鐘，一臉茫然地說：「我根本不知道我能做什么，不然，你先看看我的條件，幫我寫一個合適的。」
【案例2】一個國企系的女生在履歷表的應徵職缺上填「人資」，
對方問她：「同學還有其他想要了解的問題嗎？」她居然問：「嗯...可以大概跟我講一下，人資是做什么的嗎？」招募人員當場傻眼。
下一代的工作舞臺，很可能不在臺灣，而是在中國，在越南，在世界任何一個角落；企業所需要的人才，是能獨當一面、在海外開疆闢地的戰將，如果獨立性不夠
強，別想成為guoji化人才。臺灣上一代半句英文都不會講，照樣提著一口皮箱闖蕩全球；下一代雖然英日文瑯瑯上口，請問有幾人能辦到？
撰文／Career職場情報誌總編輯 臧聲遠
引用: weiblogzshireer.af.tuozhan/managing/default_content.aspx?na_id=488&na_toolid=401
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