人通常會對常去旅行、有較多朋友，
或有更多嗜好與興趣者比較稿的印象分數....
美國研究人員說，
社群網站臉書（Facebook）可以用來作為預測工作表現的可靠工具。
「華爾街日報」報導，美國北伊利諾大學（Northern Illinois University）、
伊凡斯維爾大學（University of Evansville）與奧本大學（AuburnUniversity）
的ABC新研究報告指出，從臉書的個人檔案頁面，可以有效預測1個人的工作表現。
研究人員將56名有兼職大學生的臉書檔案交給3名評分員，包括1名大學教授與兩名學生。
評分員花了大約10分鐘細讀每個檔案，
包括照片、涂鴉墻、留言、教育與興趣，
然后回答一系列與個性相關的問題，像是「這個人可靠嗎？」和「他的情緒有多穩定？」
6個月過后，研究人員將這項評比與學生主管打的員工考核進行比對。
結果發現，工作表現與臉書的特質評比有著密切的關係，像是在認真辦事、和善與求知慾等等。
評分員通常會給常去旅行、有較多朋友，
或有更多嗜好與興趣者比較稿的分數。
領導研究的北伊利諾大學管理教授克魯普（Don Kluemper）說，
參加派對的照片未必對學生不利；評分員反而會認為他們外向且友善。
他說，研究結果顯示，
臉書可以當作可靠的工作表現審查工具，
因為求職者很難在朋友面前「掩飾」個性。
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版主案:
其實這就是一種"觀感"問題，
社群網站讓人的形跡暴露在公開場合，
同時也記錄了許多這個人的個性、甚至朋友圈的伙伴。
比起"當事人自己說"，
直接觀察這個人的社交圈、待人處事，
就某種意義而言，真的是比較有效率的方式!
當然這也告訴我們，
不只是求職、面試這層面，
平常多交一些朋友、拓展生活圈，
一定會讓你面對初次見面的朋友，更受到歡迎!!!
(意思就是不要整天宅在家里.... 多拓展自己的生活領域吧!)
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