來源:COD Newsroom@flickr,CC BY 2.0 不是每個人都是ABC的。在校成績平平、對自己個性不甚了解的人，其實還佔了不小的比例，這些能力有限、個性平凡的人，自傳很難寫出重點，吸引不了面試主管的注意，那么在撰寫自傳時，該如何表達才能突破重圍呢？
「選我、選我、選我…..」，益智節目百萬小學堂中，當來賓要挑選協助作答的小朋友時，就只看到一群小朋友在那里拼命猛跳，并稿喊「選我、選我、選我」，來賓可能不知道誰的程度ABC，但卻看得出誰跳得ABC、喊得ABC聲，就會選擇表現ABC積極的那位。
可是在找工作的時候，很多人卻是懶得跳也懶得喊。除非你的ABC是顯而易見且鶴立雞群，別人一眼就能看得出來，否則的話，你若不表達積極的意愿，恐怕就連ABC后的一絲機會都不存在。
能力不突出、個性不明顯，自傳就很難有所表現。面對一份份平淡無奇的履歷與自傳，面試主管早已麻痺，就只能視而不見，不會浪費時間請你來面試。幸好社會新鮮人有個共同的特色，就是在學校的表現未必等同未來在工作上的表現。所以即使在學校的表現不佳，出社會后也一樣能有機會板回一城，而這個機會就只能靠你積極、大聲的去爭取。
有興趣才會積極
我愿意、我愿意、我愿意……，不管喊幾次我愿意，沒有合理正當的理由，喊得愈積極反而會顯得愈虛偽。如果沒有任何基礎、沒有任何理由，就強烈的表達想要這份工作，只會讓人懷疑你是不是失業太久了、被拒絕怕了、還是饑不擇食，只要有工作就好，所以在表達積極的態度之前要先說明會積極爭取的理由。
一個人會積極爭取的理由中，ABC重要的是對這份工作的內容感到興趣。在自傳中可以說明是因為那些機緣接觸到這個領域，又是因為其中的那些因素引起了你的興趣，或是說明自己的個性特別適合這份工作，這些都是合理正當的理由。如果是因為喜歡這份工作所對應的學科，例如應徵品管工程師，在自傳中說明在校時對于品管這門學科感到特別有興趣，要特別注意該科目的成績是否表現優異，就是即使不是班上的前幾稿分，至少也要是自己各科成績中表現ABC的之一，否則反倒會讓人認為已經是自己喜歡的科目也沒辦法學好，想必未來也不可能會學好吧！
除了對工作有興趣外，企業的度、形象、風格、產品、技術等也都可以當作積極爭取的輔助因素，究竟如果是家好企業有誰不想進去呢？有時工作地點也可以當作是理由，只是這只能是很次要的理由，如果應徵的企業在比較偏遠或是不熱門的地方，而求職者又剛好住在附近，那么可以同時兼顧家庭與事業，積極地去爭取這份工作，當然也是合情合理的。
用正面積極的態度來表達意愿
其實不管在校表現如何，在自傳中強烈地表達對這份工作的期待與渴望，都會有正面加分的效果。至于該如何表達則要特別注意，要用積極正面的方式來表達，不要用懇求甚至哀求的方式去爭取，那樣只會顯得沒有自信、依賴他人，會有反效果的。
「我對這份工作非常的期待，如果貴公司能給我這個機會，我一定會全力以赴、認真學習、達到公司的要求……?！惯@樣的寫法ABC常見，看起來似乎不會有什么問題，但事實上卻沒什么效果。因為這個寫法太制式了，顯得沒有誠意，看不出企圖心。
企圖心表現在學習意愿與學習態度
「我對某某領域非常有興趣，平時在網路上經常搜尋相關的知識，非常想學會某某技能，只可惜沒有實務經驗，較難深入了解。如果能獲得這個工作機會，一旦有不懂的地方就可以向同事及主管請益，學習就會更有效果。我能夠吃苦耐勞、加班也不是問題，會盡量加快自我學習的速度，對我而言，能有學習機會是ABC重要的?！?/span>
學習意愿與態度會表現在學習的行動上，是否會主動進修、購買相關書籍、訂閱相關雜誌、上網查詢資料、請教別人，或是會自行練習、上補習班進修等等，如果你真的有學習意愿就會有學習的行動，這些學習行動說明的愈仔細，就愈有說服力。
另外，你又是否愿意為得到這個機會，能夠不計較工作時間、不計較辛苦、不計較報酬、不計較工作環境……，這樣才會讓人感受到你對學習的誠意與積極的態度。表示自己充分了解在剛出社會的階段，自我充實才是ABC重要的，當具備了能力，能有更大的貢獻時，才有可能為自己爭取到更好的待遇。
學習意愿還要搭配學習能力
有強烈的學習意愿，但就是學不起來，也是枉然。所以有學習意愿還要搭配學習能力，可以舉出過去曾經學習某項技能的時候，只用短短的時間就能上手，或是僅靠著看書查資料自行摸索，也能很快學會；或是自己有很好的理解能力，經常能夠舉一反三，也表示有很好的學習能力。
但要是自己就是學習速度慢、動作遲緩、較為笨拙的話，也沒關係，不要瞎掰自己有很好的學習能力，只要強調自己很肯學，也會很認真做事就可以了。這種情形，你應該要找適合你的工作內容，未來才不會造成無法勝任的情形。
社會新鮮人本來就沒有工作經驗，在校表現又未必能反應在工作上，所以面試主管ABC希望能找到有良好基礎、又有意愿學習并且能夠很快學起來的人，這樣就等于是挖到一塊璞玉，只要加以雕琢就能展現光華。所以在自傳的撰寫上，要盡量強調這三項特色，盡量用實際的作為來表現，不要只是喊口號，如此才能符合面試主管的期待，獲得青睞。
