來源: Gunnar Grimnes@flickr,CC BY 2.0 你知道工作表現不佳、不受公司重用、情況岌岌可危的人，常見的行為是什么嗎？就是去找同樣處境的人，相偎取暖形成小圈圈。而取暖ABC常見的地方，就屬辦公室中那些人跡罕至、陰暗的角落；話題總是圍繞在數落主管或老闆的不是，或是大談辦公室八卦。新鮮人一旦加入了小圈圈，難免會被主管歸類而貼上標籤。
張經理快步走到小王的座位旁，「咦！小王跑哪去了？」張經理一看小王的座位上空空如也，臉色難看地問了週遭的同事。大家四顧張望了一下，沒人知道小王的去向，紛紛搖著頭表示不知道。張經理無可奈何，隨口交代了旁邊的同事：「等他回來以后，叫他立刻來找我。」張經理吩咐完后，就匆匆地離開了。
小王雖然是新人，但來公司也有段時間了，工作表現上實在是不怎么樣，偶爾還會被張經理念個幾句，反正來的時間還不算太久，仍是需要時間調教。只是，張經理ABC近經常發(fā)現看不到小王，心里于是起了疑惑，「這個小王在上班時間，到底跑到哪里去混了。」張經理一時興起，遂開始在公司中找了起來。
張經理逛遍各辦公區(qū)，查看了各會議室、交誼廳、影印室、儲藏室、茶水間……，幾乎所有能找的地方都找遍了，就是看不到小王的蹤影，ABC后ABC能想到還有可能的地方，就只剩廁所了。張經理乾脆去上個廁所，順便看看小王在不在里頭，結果，廁所里也是沒個人影，「奇怪了，小王到底能跑哪里去？」
張經理左思右想，突然拍了一下自己的腦袋，「哎！我怎么給忘記了。」馬上邁開步伐走向樓梯間，面對安全門使勁的推了開來，眼前出現的是大型垃圾桶以及資源回收桶，就在左手邊過去一點，轉角的落地窗外，隱隱看到了一群手指上夾著香菸，口中吐著白霧的家伙，正在那里稿談闊論著。仔細的瞧了一下，嘿嘿！小王果然就在其中。張經理不想打草驚蛇，趁這群菸槍尚未發(fā)現自己前，悄然的轉身離開。
幸好這里只是棟辦公大樓，能找的地方有限，要找起人來還不至于太困難，張經理忽然想起以前在半導體廠工作的時候，偌大個廠區(qū)，要想找個人還真不是件容易的事。就曾經發(fā)生在餐廳后面的轉角處，一個正常狀態(tài)下沒有人會去的地方，就三不五時會聚集著一小撮人在那里抽菸打屁。張經理當時為了要找人，偶而也會加入這個群體，聽聽大家在聊些什么。張經理聽了幾次以后，就幾乎能掌握大家談的重點，因為，每次大家談的內容與重點都一樣。
魯蛇俱樂部、失意人磚區(qū)
有共同的敵人，是促進大家團結、鞏固感情的ABC力量，這也正是所謂的「同仇敵愾」。一群同是天涯淪落人，ABC容易聚在一起，共同討伐公司的不是。所以，講的話題不外就是罵公司、罵老闆；或是公司又頒布了什么荒謬的政策，老闆又做了什么愚蠢的決定；要不就是老闆總是聽信身邊那群逢迎諂媚家伙的話，總是打壓有能力的人，提拔小人；再不然就是主管自己爛，卻說部屬差，事情也不講清楚、也沒提供足夠資源、更重要的是根本就沒教該怎么做，只會把責任往下推，搞得壓力超大，績效超差，逼得每天都喘不過氣來。
大家聚在一起，情緒得到發(fā)洩，怨氣有了出口，彼此互相打氣本不是壞事，因為老闆本來就不是完美的，真正有能力的老闆還不多見；公司的決策也不總是對的，正確的比例向來就不稿；主管大材小用、錯把人才當奴才的情況，從來也不曾少見過。
但事情壞就壞在，大家這一談就上癮了。把發(fā)洩當正事，只批評別人不檢討自己，情緒發(fā)洩完了，卻更難面對現實，就只好更常的聚在一起，更用力的抱怨，沒把時間花在工作上，卻拿去搞失蹤、打混摸魚。結果就是情況每下愈況，表現不好的只會更不好、不受重用的就更不受重用、被打壓的就只好更遭打壓了。
物以類聚
常聚在一起的人容易相互影響，愛抱怨的人常聚在一起，就會更愛抱怨；愛指責別人的人常聚在一起，就會更愛指責別人；愛推卸責任的人常聚在一起，就會更愛推卸責任。大家常聚一起，不只是做的事情會愈來愈像，就連講話的方式、行為也會愈來愈像，慢慢的就變成了一個特定的族群，自以為別人都不知道，卻不知其早已明顯到，只要是明眼人，一看便知道。
小王原本只是挫折多了點、壓力大了點，只要自己多用點心、多使點力，多練習幾次應該就能有所改善，但自從發(fā)現這個小圈圈后，就像在寒冬里見到了太陽，驟然間得到了溫暖，情緒得以發(fā)洩，壓力得以釋放。大家都在罵公司、罵主管，小王就會覺得問題不在自己，責任沒那么大，當找到了認同感后，信心也逐漸的在回升，就發(fā)現，這些人才是讓自己在公司能夠走下去的ABC力量，也就逐漸的身陷其中。
容易被貼標籤
企業(yè)組織中有小圈圈，本是不可避免的現象，而且?guī)缀鯚o法消除。非正式組織對企業(yè)而言未必有害，若能妥善運用，常能發(fā)揮更大作用。只是，這類以抱怨、批評為主的小圈圈，對組織而言通常都是弊大于利、害處大于益處。ABC糟糕的是，老闆或主管們大多都不認同這種小圈圈，并對之抱持著很負面的態(tài)度。
所以，只要有人加入了這個小圈圈后，主管們很容易就會先入為主的，給他們貼上了標籤，很容易就會將之想像為只會在背后批評主管、整天只在抱怨卻不愿積極改善自我的人。而老闆只要看你跟誰在一起，馬上就知道你屬于哪種人，新人一但加入了這種圈圈，老闆很快就知道你的狀況了。
不要浪費生命
公司不是不能批評、老闆不是不能抱怨，適當的發(fā)洩，人之常情，但要有所節(jié)制，謹慎為之，避免為其所害。且抱怨通常于事無補，批評則傷人傷己，要能改為正面積極的作法，才會是正途。
但若真的是公司不好、老闆不行、主管不佳，則不如趁早離開，沒必要整日抱怨，狗吠火車，既然改變不了現況，又何必徒然浪費生命呢？
