順豐速運（香港）今年將招聘40名或以上管理實習生（Management Trainee，簡稱MT），將于4月30日截止申請，強調起薪點具市場競爭力。順豐表示，面試過程中應徵者的熱誠及創意為關鍵，他們會測試應徵者對行內的熟悉程度，如「速運與物流的分別」、「環保與綠色物流」等，以及他們能否提出創意解決方法。

順豐今年將招聘逾40名MT，數目跟去年相若。順豐電商物流業務部負責人周嘉健拒絕透露起薪點，只稱具市場競爭力。

順豐每年均收到逾千份申請，應徵者須過3關，包括筆試及首輪面試、小組面試及ABC后面試，周指出應徵者的熱誠、語言溝通能力及創意為關鍵，可從他們的眼神及字裏行間，看出是否有自信，以及是否認同公司愿景。

順豐經營規劃部副主管王禹謙本身是MT出身，憶述三年前面試時需要「看圖說故事」，來考他們的聯想力及應變能力，如「有男生在街上見到受傷小狗」，未必跟業務有關。

順豐經營規劃部副主管王禹謙本身是MT出身，憶述三年前面試時需要「看圖說故事」。(相片來源：本報資料室）

王稱，在小組討論時，他跟五名應徵者被分為正、反兩方，在環保與綠色物流提出意見，他代表正方指連結環保及公司核心業務的項目，以說服從業員實行環保可達至雙贏。

物流公司著重時間，周嘉健直言面試遲到是大忌，同樣在小組討論時切忌「自己話哂事」，皆因他們看重員工溝通技巧及表達內容，尤其工作時須與不同部門同事協調合作。

在ABC后一關，面試官會問及個人想法及在公司的發展目標，王當年被問到「物流與速運的分別」，他解釋物流是廣義的業務，速運則是物流業其中一門範疇，而順豐以速運起家，近年則朝著其他物流業務發展。

所有獲聘MT會先到前綫實習3個月，再到3至4個部門實習，完成計劃后會根據MT意愿及其表現，安排他們到指定部門工作，5至8年后可升為部門主管。