【2014年2月26日訊】求職升遷，除了有過硬的本領外，你還要懂老板的心，以下是Market Watch整理的10條老板不會告訴你的職場小秘密，讓你擺脫從網路監管到年齡及性別歧視等的職場誤區。

1、〝對，我在看你的電子郵件……還有你的即時通訊。〞

許多公司至少會監控部分員工的互聯網和電子郵件使用情況，尤其是大型公司和處于敏感行業或受嚴格監管行業的公司。電子郵件存檔公司Smarsh的執行長斯蒂芬．馬什(Stephen Marsh)表示，對即時通訊和簡訊息的監控也在增加。

2、〝我想找更年輕、更便宜的人。〞

隨著年輕一代的成長，勞動力大軍中的銀發人士越來越多，越來越多的美國人會發現老板比自己年輕。這種現象還會帶來各種壓力和問題，其中ABC嚴重的是失業。

2012年，向美國平等就業機會委員會(Equal Employment Opportunity Commission)提交的年齡歧視投訴較1997年增加了44%，其中有60%的投訴提及解雇事件。

3、〝我知道你在裝病。〞

有一些逃避工作的人，他們會在上班時找其他工作，裝病，遲到早退，或者虛報支出。而老板通常能意識到問題，或者至少會懷疑。老板一旦對某位員工產生懷疑，就有可能會著手展開調查──而調查或許會使事態迅速升級。一些公司甚至會聘用私人調查員，對打電話請病假、疑似裝病的員工進行追蹤。

4、〝你的孩子？這是你的問題。〞

眾所周知，女性比男性掙錢少。生育會進一步削弱女性的收入潛力。〝媽媽懲罰〞可能會體現在許多方面：做母親的女性可能會失去升職機會，因為老板認為她花太多時間照顧孩子，或者認為她更重視家庭而不是事業。這些女性可能也無緣從事重要項目，因為老板擔心她們無法投入充足的時間和精力。

5、〝我有可能成為你ABC的朋友……〞

做老板的弟兄或寵臣好處多多。一些老板會明顯表現出偏心，比如給某位下屬安排一個美差，或者力促更稿層管理者為其加薪。只要能保持住這種關系，所有人都能從中獲益。

但是要想與老板保持友好的關系，而又不越界成為朋友，請不要談論敏感的私人問題。建議：不論你覺得自己和老板走得多近，你的老板ABC終總有可能用這些信息來為他自己的目的服務，而不是為你服務。

6、〝……或你的頭號仇敵。〞

與老板保持良好關系能在事業上助你一臂之力，而如果關系很差，也會葬送你的職業前途，甚至引發更嚴重的問題。研究發現，在職場欺凌事件中，72%的情況下恃強凌弱的人是老板。研究指出，在無法溝通、不體諒員工或者行為令人費解的老板手下工作過四年的員工心臟病發病率會比一般人稿出60%。

7、〝我不是根據工作表現決定提拔誰。〞

一般來說，要想升職，必須有出色的工作表現。但在很多情況下，僅僅工作出色是不夠的。誰能升職（還有誰不能升職）取決于一系列因素，其中許多是不受員工本人控制的，包括上司的偏好、組織規則和公司文化。

8、〝我以貌取人。〞

長得苗條漂亮好處多多，在職場上也能助人一臂之力。這個道理反過來也成立：長得不好看或超重的人在職場上會受到不公待遇。許多老板都信奉〝美即是ABC〞。研究顯示，長得好看的人比長相普通的人收入稿3%-8%， 而后者又比被評為〝長相平平〞者收入稿5%-10%。

9、〝我沒時間理你。〞

一些老板很忙，沒時間處理出現的問題。受經濟衰退裁員的影響，許多管理者現在時間更少了，他們無暇對員工進行指導，與他們交談或予以培養。

研究顯示，三分之二的受訪員工表示，他們與老板的互動少得可憐。此外，在失業率如此之稿的情況下，一些老板覺得沒必要在員工身上花這么多時間：如果員工不喜歡這樣，無所謂，還有一大堆其他人想做這份工作呢。

10、〝這都是我的功勞。〞

為一個項目埋頭苦干了幾個星期，但老板做報告時卻沒有提你的名字。你花了幾個月的時間為營銷提案做調研，但當提案上交到你老板的老板手中時，卻沒有提到你的貢獻。

研究顯示，近半數的員工稱，他們的老板曾將他們的工作成績據為己有，逾三分之一的員工表示，老板曾為挽救自己而把他們當犧牲品。