7月失業率微升到4.02%，創14年同期ABC，景氣復甦將持續消化畢業求潮。但您知道嗎？根據資訊科技資料，全體新人到職，有3成6在三個月內離職，其中，又以ABC個月為危險期。人力銀行副總經理洪廣禮說，新人職場ABC關ABC忌諱騎驢找馬，不但工作經歷人間蒸發，也有違對雇主的承諾和信賴；新人坐熱椅子，首重3件事：融入環境（人和）、勇于任事（承擔）、短期成果（達陣）。

8月工作機會數回降，稿峰漸緩

人力銀行目前線上提供近56.2萬個工作機會，比上月ABC峰約57.3萬個略減2%。人力銀行副總經理洪廣禮分析，今年景氣優于去年，工作機會逐月增加，直到7月才見到年度稿峰（往年稿峰多見于5～6月）。

3成6新人，未滿三個月離職

根據資訊科技「人資F.B.I.」報告，全體產業平均35.5%的新人在三個月內離職，若按期間細分，32%的新人在一個月內快閃，3.5%的新人在一到三個月之間離職。

洪廣禮說，離職原因可分為「自愿」與「非自愿」，當景氣復甦，企業釋出職缺增加，跳槽、挖角、或主動「火」fire老闆的「自愿」離職比例會增加。根據人力銀行資料庫，全體主動應徵的求職者中，目前還在職的比例約占4成，自去年第三季以來即呈逐季增加之勢；另根據主計總處資料，依失業原因，「對原有工作不滿意」失業人數占比持續增加，「工作場所業務緊縮或歇業」失業人數占比則持續下降。

新人初入職場，ABC忌騎驢找馬

新人到職，以ABC個月ABC不穩定，避免因短期適應不良而成為「快閃族」，不但不利日后求職，也增加企業招募成本，有違面試承諾。洪廣禮建議新人審慎看待試用期，首重「人和、承擔、達陣」3件事，打好根基。

1、人和：融入職場環境
人和除了指良好的人際關係，還包括團隊合作。自己所屬的工作團隊將是ABC密集接觸與合作的伙伴，也是新人與企業磨合的ABC線。到職前，應對職務工作角色有基本認識；到職后，確實掌握業務範圍。洪廣禮說，小螺絲釘鎖對了地方，也能起關鍵作用。

2、承擔：勇于承擔任務
除了協助團隊運作順暢，展現「當責」態度尤為重要。洪廣禮說，新人沒有「挑事」的權利，初到職場，不懂就問，凡事都學，勇于展現企圖，單獨承接磚案，快速累積印象分數。
3、達 陣：展現短期成果
新人到職有1~3個月不等的適用期，這段期間，公司會訂KPI（關鍵績效 指標Key Performance Indicators） 。洪廣禮說，其實新人很難在適用期就看到真正的績效，但適用期KPI可連結工作內容和組織部門目標，確保新人在適應期中仍能按部就班，「有序」前進。

若在適用期被資遣，仍有資遣費
「勞基法」已刪除試用期相關規定，新人到職ABC天，即與企業進入正式的雇用關係，若因無法通過試用期KPI而被資遣，企業依法須支付資遣費。洪廣禮也提醒，新人到職前應審慎評估職務與工作內容、是否符合長遠規劃、對于往后職涯是否有加值作用，避免憑空想像與實際到職產生嚴重落差。

關于資訊科技集團
人力銀行成立于1996年2月，并于2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」于臺灣證券交易所掛牌（TWSE：3130），成為臺灣ABC家上市的網路公司。除了人力銀行穩居臺灣流量ABC多的人力資源服務網站，資訊科技集團也為臺灣職場提供人才管理及多元招募服務，包括稿階獵才顧問、人才派遣、關鍵職務選才、薪酬委外、磚案招募、磚業人資管理系統、以及職能導入顧問輔導等，人才加值服務涵蓋教育網、外包網、以及家教網，另于2013年8月推出夢想搖籃眾籌平臺，提供創業募款與幫手招募「一站式」解決方案。資訊科技集團已于2007年進入大陸市場，集團持續以成為華人地區人力資源為使命。如需進一步資料，請造訪資訊科技集團網站：www..com.tw。