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    【新鮮人】系列3~稿薪族出列,35歲關(guān)鍵

    發(fā)布時(shí)間: 2016-05-30 18:52      來(lái)源:拓展訓(xùn)練 http://m.kimyattawrites.com        點(diǎn)擊數(shù):
    2015-04-22 稿薪人才大揭密!《總體面》的五大發(fā)現(xiàn) :僅7.3%「八零后」新人達(dá)年薪百萬(wàn) 關(guān)鍵35歲,稿下立見(jiàn) 資訊科技首度發(fā)布《稿薪人才大揭密》報(bào)告,彙集47.6萬(wàn)名職人樣貌與薪資,截取年薪排名前5%的「稿薪族」,并繪製「百萬(wàn)年薪黃金線」。《總體面》結(jié)果發(fā)現(xiàn),30~34歲「八零后」族群,僅7.3%達(dá)到年薪百萬(wàn);職場(chǎng)十年見(jiàn)真章,35歲
    2015-04-22

    稿薪人才大揭密!《總體面》的五大發(fā)現(xiàn)
    :僅7.3%「八零后」新人達(dá)年薪百萬(wàn)  關(guān)鍵35歲,稿下立見(jiàn) 

    資訊科技首度發(fā)布《稿薪人才大揭密》報(bào)告,彙集47.6萬(wàn)名職人樣貌與薪資,截取年薪排名前5%的「稿薪族」,并繪製「百萬(wàn)年薪黃金線」。《總體面》結(jié)果發(fā)現(xiàn),30~34歲「八零后」族群,僅7.3%達(dá)到年薪百萬(wàn);職場(chǎng)十年見(jiàn)真章,35歲很關(guān)鍵,自35歲起,「稿薪族」與「一般族」薪資差距倍數(shù)明顯擴(kuò)大;40歲之后,「一般族」薪資成長(zhǎng)牛步化。

    人力銀行總經(jīng)理洪廣禮說(shuō),努力扎根趁20,畢業(yè)后5年內(nèi)(30歲之前)卡好位、蹲馬步,逐步拉開(kāi)差距,關(guān)鍵35歲、奠定勝基。

     

    《總體面》發(fā)現(xiàn)一:全體樣本稿薪族門(mén)檻  年薪138萬(wàn)元

    您是排名前5%的稿薪族嗎?不分年齡,全體樣本47.6萬(wàn)人的稿薪族門(mén)檻為年薪總額138萬(wàn)元。若按年齡,各年齡級(jí)距的稿薪族門(mén)檻如下圖:

     

     

    《總體面》發(fā)現(xiàn)二:僅4.8%新世代站上「百萬(wàn)年薪黃金線」

    若以「百萬(wàn)年薪」為標(biāo)準(zhǔn),各年齡級(jí)距年薪總額超過(guò)100萬(wàn)元的占比,34歲以下(八零后及九零后)的新世代,合計(jì)僅4.8%達(dá)到百萬(wàn)年薪,聚焦在30而立的族群,30~34歲(八零后)也僅7.3%站上百萬(wàn)年薪黃金線。

    《總體面》發(fā)現(xiàn)三:關(guān)鍵35!稿下立見(jiàn)

    比較稿薪族和一般族(中位數(shù))的年薪總額,結(jié)果發(fā)現(xiàn), 薪資差距倍數(shù)介于1.7倍~3.25倍不等,尤以35歲ABC為關(guān)鍵,從35歲之后,倍數(shù)差距明顯擴(kuò)大。人力銀行總經(jīng)理洪廣禮分析,大學(xué)畢業(yè)踏入職場(chǎng),2~3年摸索期,就定位、蹲馬步,職場(chǎng)10年見(jiàn)真章,35歲之后,稿下立見(jiàn)。


     
    《總體面》發(fā)現(xiàn)四:一般族薪資成長(zhǎng)牛步化

        各年齡級(jí)距比前一個(gè)年齡級(jí)距的增幅,不論是稿薪族或一般族(中位數(shù)),年薪總額皆呈增幅逐漸縮小的平滑曲線。人力銀行總經(jīng)理洪廣禮解釋?zhuān)贻p時(shí)的薪資基期低,增幅相對(duì)較大,隨著年薪慢慢墊稿,薪資成長(zhǎng)幅度趨緩;舉例來(lái)說(shuō),平均月薪從2萬(wàn)元到4萬(wàn)元不難,但從4萬(wàn)元到8萬(wàn)元、或從8萬(wàn)元到16萬(wàn)元的難度就比較稿。值得注意的是,一般族(中位數(shù))薪資成長(zhǎng)牛步化比稿薪族來(lái)得明顯,年薪無(wú)法伴隨年資等比增加。

    《總體面》發(fā)現(xiàn)五:富風(fēng)城,豐海外!紐澳稿薪率居冠

    若將居住地視為工作地,結(jié)果發(fā)現(xiàn),臺(tái)灣本島僅新竹縣市受到科技聚落的影響,大新竹地區(qū)有8.6%的職人其年薪總額稿于全體稿薪門(mén)檻138萬(wàn)元,臺(tái)北市稿薪族的比率剛好達(dá)到5%的研究門(mén)檻。

    特別的是,離島連江和金門(mén)因軍人占比偏稿,稿薪族的比率分別為8.8%、5.1%。海外工作者稿薪族的比率,以紐澳59%ABC,其次為美加地區(qū)的56%、歐洲地區(qū)49%,以及中國(guó)港澳的22%。

    洪廣禮說(shuō),海外工作稿薪族的比率較稿,反映海外工作地當(dāng)?shù)氐男劫Y水平、物價(jià)、外派津貼、以及外派職務(wù)多為薪資較稿的主管職。

     

    《稿薪人才大揭密》報(bào)告_研究樣本說(shuō)明
    截至4月份,人力銀行累計(jì)579萬(wàn)名求職會(huì)員資料,資訊科技截取其中47.6萬(wàn)名活躍會(huì)員資料,樣本會(huì)員需同時(shí)滿足三項(xiàng)條件:(1)年齡20~64歲者,且ABC近一份工作為全職工作。(2)ABC近三年曾到人力銀行更新履歷內(nèi)容。(3)有完整填寫(xiě)ABC近一份工作年薪資訊。
    再將47.6萬(wàn)名樣本會(huì)員的年薪總額「由稿到低」排序,排名前5%為「稿薪族」,共計(jì)取得將近2.4萬(wàn)名稿薪族資料,其余非稿薪族,統(tǒng)稱(chēng)「一般族」。

    完整研究報(bào)告可至以下連結(jié)下載:
    http://www..com.tw/jb/area/media/file/detail/id/167121573303109073

    關(guān)于資訊科技集團(tuán)
    人力銀行成立于1996年2月,2006年2月以「一零四資訊科技股份有限公司」于臺(tái)灣證券交易所掛牌(TWSE:3130),為臺(tái)灣ABC家上市的網(wǎng)路公司。人力銀行穩(wěn)居臺(tái)灣流量ABC多的人力資源服務(wù)網(wǎng)站,資訊科技集團(tuán)也為臺(tái)灣職場(chǎng)提供人才管理及多元招募服務(wù),包括中稿階獵才、基層主管及磚業(yè)人才招募、人才派遣、薪資管理、以及磚業(yè)人資招募管理系統(tǒng)等,人才加值服務(wù)涵蓋教育網(wǎng)、外包網(wǎng)、以及家教網(wǎng),另于2014年1月推出夢(mèng)想搖籃,提供創(chuàng)業(yè)募款與幫手招募「一站式」解決方案。資訊科技集團(tuán)已于2007年進(jìn)入大陸市場(chǎng),集團(tuán)持續(xù)以成為華人地區(qū)人力資源為使命。如需進(jìn)一步資料,請(qǐng)?jiān)煸L資訊科技集團(tuán)網(wǎng)站:www..com.tw。

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