6 白目亂踩”地雷問題”

讓面試官面試官心里大翻白眼的白目問題,包括了

我做多久可以和你(面試官)薪水一樣多?

“薪水太低 ,可以再多一點嗎?”

“可以不要加班嗎?”

“加班來不急搭捷運回家怎么辦?”

“做多久可以轉部門?”

“你覺得我會錄取嗎”

問出這些問題, 你的錄取率瞬間下降 !

7 自抬身價

每個行業 ,每個職位, 都有一個可受公評的市場薪資行情, 面試前, 可以先上1111人力銀行調查起薪水準 , 因為面試官ABC后一定會問, 你期待的月薪是多少? 雖然不需要為了錄取低估自己的薪水 , 但ABC不要過分自抬身價! 一般中小企業內勤工作, 新鮮人起薪25K~28K , 人資透露, 曾經有面試者,ABC份工作就開價月薪5萬, 當然他說出了自認為擁有的一堆優點 , 但 , 距離市場行情太遙遠 , 亂開價只顯得自己不食人間煙火 ,即使學歷再好, 抱歉! 人間不適合你

8愛打嘴砲

稍稍夸大一點自己過去的在校或實習表現 , 來適度張展自信 , 并不為過 ,但, 如果 說謊、吹牛可就是大忌了,這種缺點很難改正，甚至會被認為是一種人格缺失, 企業不要會沒有誠信的員工

9 “媽寶”別來

少子化的后遺癥, 現在媽寶是越來越多, 不但面試帶爸媽 , 甚至還帶男女朋友在一旁等候 , 有些父母親甚至主導發問, 公司福利如何? 加班多不多?薪水有沒有準時發? 面試官瞬間變成被面試的人, 也容易讓無覺得應徵者沒有擔當, 難撐大局

10攀親帶故

面試過程,刻意透露”我爸爸是扶輪會會長”, 大舅和貴總經理是大學同窗,想用裙帶關係攀親帶故的應徵者,面試官可能讓有所顧忌或是賣給面子,讓你順利進入下一輪面試, 但一旦確認你不是有影響力的”皇親國戚”, ABC后一輪面試, 肯定把你刷掉

11比老闆還忙 (配合度差)

好不容易面試順利 , 相談甚歡, 要預約下一關和總經理面試 , 但喬各時間,卻難如登天, 太早太晚都不行, 星期三要去健身房 , 星期五還有同學聚餐, 行程比老闆還忙, 也顯示配合度差, 這種應徵者企業會畫大叉叉 

匯集各行各業面試官的經驗談 , 十一個面試官拒絕你,卻沒有跟你說的真實理由 ,社會新鮮人千萬不要以身試法 , 1111人力銀行副營運長劉政宏表示 , 一個成功的面試, 沒想像中困難, 只要掌握三大原則: 1. 外貌 : 清爽乾凈不標清立異  2 磚業能力 : 做好功課才能言之有物 3. 態度 : 自信大方又能謙虛受教 , 掌握這三招 , 社會新鮮人面試就能無往不利…

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