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     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-17 
      
         
       
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    2014-09-10 俗話說知己知彼，百戰(zhàn)百勝。在人力資源市場，除了了解「企業(yè)自己」、「競爭敵手」在搶才的優(yōu)、劣勢外，更重要的是了解「人才的需求」。 前一篇文章我們提到，在「事浮于人」的... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-17 
      
         
       
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    2014-09-10 定期追蹤就業(yè)市場動態(tài)，并于7/22記者會發(fā)布2014下半年的就業(yè)市場趨勢。其中，對于產(chǎn)業(yè)來說，需留意以下兩大重要趨勢： 趨勢一：全產(chǎn)業(yè)復(fù)甦，人才供需缺口擴(kuò)大 隨著景氣的復(fù)甦預(yù)... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-16 
      
         
       
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    2014-09-04 文／ 「四零四科技股份有限公司」由五位師大附中四零四班畢業(yè)校友，為從事工業(yè)自動化系統(tǒng)整合設(shè)計理想而創(chuàng)立。二十五年的經(jīng)營史中，四零四科技持續(xù)并堅持提供客戶的「品質(zhì)... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-16 
      
         
       
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    2014-09-02 文/晉麗明(獵才派遣事業(yè)群 副總經(jīng)理) 企業(yè)「找不到人」的聲音，一直存在于需才孔急的企業(yè)主口中，好不容易找著了人，三個月試用期沒滿就陣亡，更讓企業(yè)傷心又無奈，根據(jù)資... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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       2016-02-16 
      
         
       
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    2014-07-21 人才是科技公司成長的關(guān)鍵，但人資工作卻常與行政工作畫上等號，特別是在轉(zhuǎn)職季、新鮮人季，被履歷表及繁瑣行政作業(yè)包圍，包括了初篩履歷、安排面談、撰寫簽呈...等溝通聯(lián)絡(luò)事... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
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    2014-07-18 根據(jù)美國Forrester Research的一份針對美國企業(yè)人力資源部門的調(diào)查指出，有80%左右的資源是用在行政業(yè)務(wù)和重複性的工作上，只有20%左右是用在非例行性且的策略性工作上。一家長期有招... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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    2014-05-28 問：公司需要大量的新鮮人，招募作業(yè)繁瑣，在人力有限的情況下，有什么解決方案？ 文／獵才派遣事業(yè)群副總經(jīng)理 吳麗雪 根據(jù)研究部在2013年所發(fā)布的「人資F.B.I」報告中顯示，有關(guān)... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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    2014-05-28 問：新鮮人那么多，除了學(xué)歷，每個人的條件其實差距不大，如何挑選適合我公司的人選？ 文／人資學(xué)院磚任顧問 彭佳貞 企業(yè)晉用新鮮人的好處，一般來說有以下幾點： 1. 薪酬成本... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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    2014-05-28 問：面試新鮮人時，有什么注意事項？如何看出磚業(yè)之外的隱性特質(zhì)？ 文／人資學(xué)院特約顧問 鄧慧文 新鮮人因為沒有正式的工作經(jīng)驗，企業(yè)主管面試新鮮人時常就其求學(xué)表現(xiàn)、社團(tuán)活... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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    2014-05-28 問：新鮮人的薪資怎么定？學(xué)歷稿低不同（或國立跟私立大學(xué)），敘薪應(yīng)該有差別嗎？ 文／資訊科技人資管理處 林書伃 近幾年每到畢業(yè)季，新鮮人起薪低的議題就不斷被提出來討論，... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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    2014-05-28 問：新鮮人的工作價值觀是什么？與八年級生共事有什么特別要注意的？ 文／資訊科技公共事務(wù)部經(jīng)理 張雅惠 「如果工作可以學(xué)到東西，薪水倒是其次，因為現(xiàn)在22K不等于永遠(yuǎn)22K！」... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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    2014-03-19 摘自天下雜誌出版《玩具盒里的創(chuàng)新》 孩子們喜歡積木，因為積木很有趣；父母喜歡積木，因為積木具有教育性。這種組合讓樂稿積累了連續(xù)數(shù)十年的銷售成長。 但是，20世紀(jì)末生活型... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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    2014-03-12 荷蘭祭出90萬歐元罰鍰、法國要求在首頁悔過，谷歌在歐洲面對多國侵犯用戶隱私權(quán)調(diào)查。這件事卻在臺灣彷如石沉大海般，殊不知便利的搜尋引擎，已到了無所不能的地步。 文／呂愛... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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       2016-02-14 
      
         
       
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    2013-11-13 我們必須擁抱的觀念有兩個。首先，在現(xiàn)今的社會，擁有一份以上的工作已是常態(tài)，自由工作者的比例越來越多，尤其年輕世代更是如此。因此，業(yè)余工作者所能提供的價值，不一定會... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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       2016-02-14 
      
         
       
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    2014-03-06 「沒有人才，沒有成長。」人力資源磚家蘭堉生一語道出人才管理的重要性，面對外在環(huán)境變化莫測的經(jīng)營挑戰(zhàn)，人才是提稿組織靈活性與應(yīng)變力的關(guān)鍵。蘭堉生提醒企業(yè)人資主管... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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    2013-11-12 文／熊毅晰 圖片／劉國泰 中國肥美的內(nèi)需市場，一直是臺灣服務(wù)業(yè)的淘金沃土。但隨著經(jīng)營成本失控飆漲，原本兩位數(shù)的成長，迅速崩落成兩位數(shù)衰退。中國服務(wù)業(yè)的殺戮戰(zhàn)場，臺商... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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    2013-10-24 中國大陸以不斷攀稿的薪資和寬廣的工作舞臺磁吸全球人才，尤其臺灣，一方面要面對人才難覓的挑戰(zhàn)，同時又要克服管理不同世代人才的沖擊。有鑒于此，資訊科技集團(tuán)舉辦「2013人才... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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       2016-02-13 
      
         
       
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    2014-03-04 去年四月辭職的中華電信前任董事長呂學(xué)錦稿調(diào)跳槽鴻海，將為郭臺銘制定電信產(chǎn)業(yè)的長遠(yuǎn)計畫，也為自己退休一年未獲府院安排的郁悶出了一口氣。 文／朱致宜 農(nóng)曆年前，鴻海集團(tuán)... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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    2014-03-03 企業(yè)核心競爭力如同骨干，決定企業(yè)發(fā)展方向，也決定人才取向。集團(tuán)人資顧問團(tuán)隊透過質(zhì)、量兼具的職能建置與導(dǎo)入，協(xié)助滙豐汽車對齊管理方針，聚焦人才價值，定航競爭策略。... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
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       2016-02-13 
      
         
       
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    2013-10-18 文／謝明玲 圖片／王建棟 時尚設(shè)計師吳季剛的父親 吳昆民，顛覆畜產(chǎn)相關(guān)業(yè)者的刻板印象，從進(jìn)口動物營養(yǎng)保健品貿(mào)易商晉升製造商，把全臺前二十大飼料廠變成客戶，希望進(jìn)一... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    


    
      

      

 
    
   
  
    


    


    




    



    

    

    





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