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     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-14 
      
         
       
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    2015-09-08 資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理出9月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下： 觀察一：兼職工作機會增加，工作機會數微幅成長到66.1萬。 2015年9月在資料庫共有... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-14 
      
         
       
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    2015-08-28 文╱資訊科技人資長鍾文雄 全球化的影響造成人才的移動簡易而且快速，許多企業老闆在拓展事業版圖時，常會感嘆無可用之將才，加上人才培養不易，因此企業間關鍵人才的挖角... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-10 
      
         
       
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    2015-08-27 文／人資學院磚任顧問 鄧慧文 企業現今面對環境的變化與競爭壓力有增無減，菁英人才管理對組織的重要性與急迫性已日益彰顯。企業菁英人才的模型，可透過量化分析確定組織未來... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-10 
      
         
       
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    2015-07-22 新鮮人求職，不只看薪酬，還要看對眼！ ：企業對待員工風格，新鮮人首重「信任與尊重」、「工作與生活平衡」 受部分應屆畢業生投入求職行列的影響，6月份失業率3.71%，較上月上... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-09 
      
         
       
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    2015-07-01 綜合【住宿餐飲業雇主品牌研究系列】共十三篇文章觀點，雇主品牌研究團隊針對住宿餐飲在徵才及留才兩項關鍵作業提出以下建議： 【對住宿餐飲業的四個徵才建議】 一、交通便利... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-09 
      
         
       
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    2015-06-30 我們將人員的角色從求職者轉換成在職者，從在職員工的角度，觀察會讓住宿餐飲業從業人員想離開目前任職單位的主要原因是什么，以建立留才機制。 在綜合評估影響性與員工評價兩... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-09 
      
         
       
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    2015-06-26 對企業而言，另一間企業的在職員工，其實就是企業未來的潛在員工。掌握重點職務人員的職場在意要素后，企業可挑選企業符合特點去形成徵才特色。 筆者分別彙整住宿餐飲業工作者... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-09 
      
         
       
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    2015-06-25 接著，我們從企業所傳遞品牌性格特徵、與對待員工風格這兩個特質來看，各種求職人員想進入怎樣的一間企業。研究發現，有三種企業文化特質是有助于去抓牢這些求職者的心： 一、... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-09 
      
         
       
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    2015-06-24 從校友特質看職場差異 ：冰山下的DNA，「情緒調適」居企業「職類性格」首位大宗 資訊科技根據22萬名求職會員的人格特質測驗完成【透視畢業生DNA】，結果發現，私立大學畢業校友的... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-07 
      
         
       
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    2015-06-23 批發零售業為住宿餐飲業者在異業搶才上的大競敵。住宿餐飲業、與批發零售業，皆屬服務業領域。對想投入服務業領域的人員來說，哪些企業獲得求職者的青睞度較稿呢? 在此，我... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-07 
      
         
       
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    2015-06-22 工欲善其事，必先利其器。產業要提昇徵才力與留才力，應要先做好功課，要了解人才從何而來（人才來源）、以及會被誰挖角（人才流向），才能對癥下藥，做好人才的招募與防堵人... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-07 
      
         
       
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    2015-06-16 在看完「Part1. 住宿餐飲業近三年業內需求變化」、「Part2. 住宿餐飲業目前主力招募職務」，了解住宿餐飲業的招募需求概況后，我們繼續來看住宿餐飲業者在徵才力、與留才力的表現... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-07 
      
         
       
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    2015-06-16 新鮮人面試避開5大「反問題」 整理：可以輪調嗎？薪水多一點？中午吃什么？會被錄取嗎？沒問題要問！ 新鮮人求職面試，若能「主動發問，并問出好問題」，有機會鹹魚翻身脫穎而... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-04 
      
         
       
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    2015-06-11 在了解「Part1. 住宿餐飲業近三年業內需求變化」后，我們接續來看，住宿餐飲業者究竟要找哪種性質的職務人才，了解業內目前的主力招募職務。 【Part2. 住宿餐飲業目前主力招募職務... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-04 
      
         
       
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    2015-06-10 首先，我們先來看雇主品牌研究的個環節「知己」。知己的已，指的是產業，主要是了解住宿餐飲業在人力市場上的現況。以下，我們將從「住宿餐飲業近三年業內需求變化」、「... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-04 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-06-05 資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理出6月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下： 觀察一：67萬工作機會創史上新稿，唯未來企業徵才力道將會放緩。 2015年6月在資料... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-04 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-06-03 文/晉麗明(獵才派遣事業群 副總經理) 又到了職場新鮮人鳴槍起跑的關鍵時刻，大家都磨拳擦掌、躍躍欲試；希望在工作上大展鴻圖；然而五年、八年、十年后，離開校園的新鮮人... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-04 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-12-22 Kristin Surinder（2005） 指出組織文化及士氣將影響員工對企業的忠誠度及對工作的投入度，進而影響員工生產力，顯示士氣為績效的前哨站，更是企業績效成長的關鍵成功要素。而本研究... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-04 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-11-09 問：長久以來，企業都在追求可持續競爭優勢，但是你提出瞬時優勢的概念，似乎推翻了這個典範。請你談談瞬時優勢的精髓與意義？ 答：多年來我們在談策略時，基本概念都是在討論... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-01 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-11-04 教育訓練不等于安排員工上課，也不應被課后滿意度綁架。回歸源頭，從洞察員工需求出發，找出能力gap，同時配合組織發展方向及策略，有系統地提出訓練地圖，才是讓員工及主管都... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    


    
      

      

 
    
   
  
    


    


    




    



    

    

    





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