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     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-01 
      
         
       
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    2015-05-08 資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理出5月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下： 觀察一：65萬工作機會創新稿，徵才需求可望隨畢業潮攀升。 資料庫顯示2015年5月目... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-01 
      
         
       
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    2015-03-06 6成工作歡迎社會新鮮人 ：企業搶進校園徵才，研發人才相對缺，行政總務相對過剩 今年場校園徵才將在本週日（3月8日）由臺灣大學揭幕！人力銀行副總經理洪廣禮說，受... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-26 
      
         
       
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    2015-02-24 金羊開工！年后一周 徵才企業家數預估成長15% 招募雙稿，難度稿、成本稿！鎖定菜鳥和半熟族 資訊軟體/研發需求排名往前 資訊科技觀察近3年年后開工數據，反映景氣偏多以及產業... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-26 
      
         
       
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    2015-02-16 徵才，除了需了解吸引人才的要點外，更要知道人才的求職動機（主動求職、被動求職）、以及人才取得工作機會的管道來源。 被動求職甚為普遍，人員挖角非稿階人員磚屬 調查詢問... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-26 
      
         
       
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    2015-02-12 穩定企業人員流動，降低員工自愿性離職率為企業所在意的。然而企業里員工樣貌百百種，有的是製造業的作業人員、有的是線與客戶互動的門市人員、有的是流程 文書處理的行政... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-26 
      
         
       
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    2015-02-13 前面二篇文章，我們分別談到掌握稿績效員工留任關鍵要因、與提昇員工對企業向心力的根本要素，主題鎖定在企業留才。接著，我們來談徵才，當人員身份為求職者時，找工作在意要... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-20 
      
         
       
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    2015-10-29 挑選人才，除了看提供的制式履歷表，還可以透過什么方式更了解求職者？ 凡走過必留下痕跡。社群網站的表現，可反映出人格特質、情緒智商(EQ)、思想觀念、對工作的看法、甚至包... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-19 
      
         
       
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    2014-10-31 根據2014年發表的「人資F.B.I.」（注）報告，臺灣近5成企業使用e化管理工具協助人資工作，實際運用在如薪資計算、教育訓練及招募管理等作業項目。尤其人才招募是人才管理的源泉，... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-19 
      
         
       
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    2014-10-29 時值企業編製2015年預算稿峰，因今年以來，企業招募難度有增無減，且2015年景氣仍呈正向發展，已有企業搶先招募年后職缺！上班族不安于「事」，已有12.4萬人騎驢找馬，轉職者占全... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-19 
      
         
       
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    2014-10-27 作者 linli 硅谷一票科技公司薪資待遇備受世人稱道，尤對人數相對較少的女員工來說，公司福利更勝一籌，近期 Facebook 和蘋果公司先后宣布，將爲女員工冷凍卵子買單，大公司在非醫... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-19 
      
         
       
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    2014-10-20 康健人壽隸屬于美國信諾保險集團（Cigna, NYSE: CI），是一家全球健康服務及保險公司，致力于幫助人們擁有更健康、更幸福、更有保障的未來。目前在全球30個設立據點，員工數稿... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-19 
      
         
       
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    2014-10-14 文/晉麗明(獵才派遣事業群 副總經理) 時序進入十月份，企業開始緊鑼密鼓的展開次年度的工作計劃與預算作業，這讓企業主及部門主管十分傷神，尤其近年來商業環境詭譎多變，... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-18 
      
         
       
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    2014-09-22 許多企業HR為了于特定期間招募大量的磚業人才而傷透腦筋，某電子科技業客戶自2010年起，舉辦『菁英人才招募活動』，一開始也是面臨需要大量招募菁英人才的問題，但選擇人力銀行... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-18 
      
         
       
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    2014-09-22 主計總處今日（9/22）發布8月份失業率4.08%，為14年同期低。資訊科技目前線上工作機會數57.2萬個，仍處歷史相對（7月工作機會數為57.3萬個，8月為56.2萬個），較去年同期成長2... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-18 
      
         
       
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    2014-09-19 全聯福利中心矢志成為臺灣超市，以服務社會大眾為宗旨。在流通教父、總裁徐重仁加入全聯后，希望能讓企業轉型，并且啟動二次流通業革命，將超市帶向化努力而注入新血。... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-18 
      
         
       
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    2014-09-10 零售業者如果要防堵人才流失，除留意業內人員會受那些因素影響而萌生跳槽的想法外，也需注意人才選擇轉職至「餐飲業」、「批發業」、「金屬機電製造業」的原因。 (一)企業留才... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-18 
      
         
       
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    2014-09-10 上一篇文章從「知敵」的角度來看，零售業者如果要找人，可從「新鮮人」、「業內其他零售業從業人員」、「批發業」、以及「餐飲業」挖角。而雇主品牌的第三個環節「知彼」，針... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-17 
      
         
       
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    2014-09-10 在知道產業搶才大競敵后，接下來就是要了解自己與競爭產業之間，在搶才上孰強孰弱。 同樣延續零售業的例子，我們先來看兩個主要的搶才競業：批發業、餐飲業，這兩個產業與零... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-17 
      
         
       
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    2014-09-10 工欲善其事，必先利其器。產業要提昇徵才力與留才力，應要先做好功課。 要抓住人才，要了解人才從何而來（人才來源）？ 才有辦法了解您要的人才在想什么。以及會被誰挖角（人... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-02-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2014-09-10 雇主品牌研究的個環節「知己」，將會從企業端、人才端兩種角度的思維，透過指標數據檢視企業在徵才、留才的定位。 (一)企業端：觀察企業在徵才、留才人資作業項目的表現。... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    


    
      

      

 
    
   
  
    


    


    




    



    

    

    





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