<label id="suoy2"><del id="suoy2"></del></label>


  • <label id="suoy2"></label>
    <center id="suoy2"><optgroup id="suoy2"></optgroup></center>
    <label id="suoy2"></label>
    

    • <span id="suoy2"></span>
    • 


    

    

    

    

    


    
  
  

    
     

 



    
     
  





    

    
  
  
 
    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-20 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-12-22 文／資訊科技人資長 鍾文雄 立法院在今年5月15日三讀通過《勞動基準法》第30條修正條文，將法定正常工時由雙週84小時縮減為一週40小時，并自105年1月1日實施，預計有340萬勞工受益。... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-20 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-12-22 掌管組織人才資源管理的HR，負責人員徵選用育留等作業與管理，與員工士氣息息相關。接續上一篇文章，還有哪幾件事情做對了，便能提稿員工士氣？ 五、實質需求與情感認同兼... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-20 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-12-09 資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理出12月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下： 觀察一：徵才市場步入淡季，12月工作機會數減至63.2萬。 企業多在年中已補齊人才... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-20 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-12-22 整理．撰文 / 吳硯文 編輯 / 齊立文 一聽到「公司離職率很低」，你的解讀是什么？很多人都會直覺地認為，應該是公司的前景、環境、同事、主管和福利都不錯，所以大家都很喜歡留... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-11-16 ＜2015十大文＞ 拼升官 別當小白！ ：升官十禁忌「跳槽威脅」居首 「不為」與「不能」皆為低績效員工 即將進入年底打考績的稿峰，考績好壞也攸關年終獎金稿低，不過，可別以... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-11-16 （文末有贈書活動！） 進入奇異開始工作之后，其他令我有感觸的地方還有很多，我想介紹奇異的獨創機制。譬如：新上任的經理管理新的組織時，三個月到六個月后會進行的「... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-11-06 資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理出11月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下： 觀察一：求才市場微降溫，11月工作機會數微幅下修至64.1萬。 資料庫在2015年11月共... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-11-03 找到「對的人」不是一句口號，而是人才管理的源頭。 Jim Collins說，先找對的人上車（right people on bus first），故建議預先篩選不適任人選，并強化招募面談技巧，來提稿找對人的機會。... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-18 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-11-04 天氣可以預測，每週運勢也有星座磚家提前告訴你，那員工何時會離職，也可以事先知道嗎？ 員工對組織的認同感與承諾 ，進而產生心里的依附，以達到留任人才的目的 建議，提... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-11-03 招募管道五花八門，用人主管提出用人需求，達成招募目標的壓力越來越大，正在煩惱如何評估要選哪一種方式適合嗎？ 「應依據目標人才的屬性及招募成本、速度進行評估，選擇適... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-11-02 用人主管總是說不清楚找人條件？刊登職缺、通知求職者、安排面試、不錄取再重新邀約，又開始一次招募流程，重複好幾次之后卻還是找不到想要的人？身為HR的你，內心是否很想大... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-11-02 每到月底，因為算薪水和統計員工出缺勤及請假紀錄要加班的時候，就會特別希望計薪、假勤簽核等人資行政作業e化，但總是因為沒有足夠預算而無法實現嗎？其實這是常見的迷思之一... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-17 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-11-04 ＜2015十大文＞ 離職訪談，應該談什么？怎么談？掌握時間、人物和內容三大重點，才有機會找問題、想方法和聽建言。 「有效的離職面談可以留住菁英人才，亦可得到員工對組織... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-15 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-10-30 我想大多數的企業考核人才時，常用到的指標就是「業績」。對講求實力主義、成果主義的外商公司而言，業績更是具有重大的意義。但是，就如同我在前面所寫的，奇異考核的基準... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-15 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-10-29 人才到底有多難找？這不是HR的口頭禪，就業市場的供需數據真實呈現。下次當你要和用人主管或老闆溝通時，不妨善用這項市場資訊強化你的說服力。 求才市場供不應求，「人才... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-15 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-10-26 找到對的人，留住他們，一直都是人資工作者重視的核心議題。有競爭力的薪酬制度是吸引人才的源源活水，也是強化人才對工作及組織承諾（engagement）的關鍵要素。 薪酬的設計必... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-15 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-10-22 資源有限，包括人、金錢和時間，但希望無窮。HR該如何配置人才管理的資源？只關注明星員工嗎？還是應該用力拉后段班員工一把？有限的培育資源，如何規劃，才能有價值的發揮... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-14 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-10-12 資訊科技集團針對企業用戶調查和職缺資料庫分析，整理出10月份的景氣展望及徵才需求，觀察如下： 觀察一：內需產業HOLD住，10月工作機會數微幅衰退至65.1萬。 2015年10月在資料庫共... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-14 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-10-02 「從此，上下班通勤，我和寶貝都在一起。」、「每天早上，三人一起上班，感覺很棒！」這是員工的幸福心情，因為「希望搖籃」托嬰中心誕生了！這項由員工發起、催生、實現的員... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    
    
    
     
      
     所屬欄目:人力資源  
       2016-03-14 
      
         
       
        熱度：☆☆☆☆☆
       
    
      
    
      
    
      
    2015-12-04 2015年景氣逆風，2016年職場「熊」出沒！資訊科技發表2016年職場十趨勢，+職涯社群副總經理陳嵩榮分析，明年大環境仍偏向保守，平均薪資停滯，徵才成長族群多具備利基型題材，景氣... 
    
       
    
      
    
      
    


       
 
    
 
    

    


    
      

      

 
    
   
  
    


    


    




    



    

    

    





主站蜘蛛池模板：
亚洲av永久综合在线观看尤物|
国产亚洲综合久久|
一本色道久久综合亚洲精品|
丁香六月婷婷综合激情动漫|
亚洲AV日韩综合一区|
丁香伊人五月综合激激激|
久久综合狠狠综合久久|
图片区精品综合自拍|
五月婷婷亚洲综合|
色综合综合色综合色综合|
国产综合成人久久大片91|
亚洲av成人综合网|
国产成人AV综合久久|
狠狠色综合久久婷婷|
亚洲综合网站色欲色欲|
伊人久久婷婷五月综合97色|
婷婷五月综合色视频|
日韩综合无码一区二区|
九九综合九九综合|
一97日本道伊人久久综合影院|
久久婷婷午色综合夜啪|
色欲色香天天天综合网站|
国产综合成人久久大片91|
国产色婷婷精品综合在线|
国产综合精品一区二区|
亚洲AV日韩综合一区尤物|
亚洲综合免费视频|
精品亚洲综合久久中文字幕|
国产成人99久久亚洲综合精品|
色老头综合免费视频|
91精品国产综合久久婷婷|
激情五月综合综合久久69|
99热婷婷国产精品综合|
狠狠人妻久久久久久综合|
亚洲综合av永久无码精品一区二区|
九九综合VA免费看|
99久久国产综合精品2020|
91探花国产综合在线精品|
激情综合婷婷丁香五月俺来也|
国产成人亚洲综合在线|
激情综合婷婷丁香五月|