英國倫敦商學院朱利安·伯金肖教授根據問卷調查總結了七類拙劣管理者的特性:貪婪:只注重追求個人的財富和地位，可以為達到目的不擇手段。
英國倫敦商學院朱利安·伯金肖教授根據問卷調查總結了七類拙劣管理者的特性:
貪婪:只注重追求個人的財富和地位，可以為達到目的不擇手段。
虛榮:投資和決定往往不依靠理性的決定，而僅僅為了炫耀自己的能力。
喜怒無常:與一位
情緒不穩定的管理者共事，受苦的往往是下屬。
事必躬親:他們喜歡參與每一個決策，從不休息，也不喜歡授權給下屬，無形中給下屬極大的壓力和不信任感。
傲慢:這類管理者往往容易稿估自己的能力與重要性，用職權插足自己不擅長的領域，導致項目失敗。
嫉妒:有些經理人容易出于嫉妒而不提拔ABC的下屬，擔心明日之星會威脅到自己的地位;
懶散:往往溝通力低下，對達成目標沒有渴望，只希望小富則安，或是把精力投入到工作以外的事情上。
