勞動合同解除后的經濟補償年限從《勞動合同法》實施日按規定計算
《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止的，經濟補償年限如何計算？根據《勞動合同法》第九十七條的規定，《勞動合同法》施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當怎么處理？根據《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
用人單位違反集體合同的怎么辦？根據《勞動合同法》第五十六條的規定，用人單位違反集體合同、侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。被派遣勞動者與誰簽訂勞動合同，勞動合同應包括哪些必備條款？按照《勞動合同法》的規定，被派遣勞動者與勞務派遣單位訂立勞動合同，其合同必備條款除應當載明《勞動合同法》第十七條規定事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
